Дата актуальности: 24 марта 2026 г. 13:14 (мск)
Краткий лид
В последние шесть месяцев председатель правления «Газпрома» Алексей Миллер трижды официально обращался к коллективу. В центре внимания — долговая нагрузка 6 трлн руб., рекордная инвестпрограмма 2,3 трлн руб. на 2026 г. и необходимость «соединить пояса» сотрудникам после индексации доходов в 2022 г. Ниже приведены ключевые тезисы каждого обращения и контакты, по которым работники могут задать вопросы напрямую.
Тексты официальных обращений (хронология)
Октябрь 2025 г. — «Сложный финансовый период»
17 октября 2025 г. в эфире «Россия-24» Миллер заявил:
«У «Газпрома» есть и программа заимствований, как у любой крупной компании, но структура наших источников финансирования говорит о стабильном и надёжном положении».
- Ключевая цифра: совокупный долг холдинга достиг 6 трлн руб.
- Уверенность руководства: «Ресурсов достаточно, чтобы обслуживать обязательства и реализовывать стратегические проекты».
20 октября 2025 г., Видео-обращение к россиянам
Спустя три дня в сети появилось видео, где глава компании напрямую обратился к гражданам:
- «Мы просим понимания и поддержки в период реструктуризации долга»;
- Подчеркнул, что «25 лет стабильного развития отрасли возможны благодаря поддержке государства и общества».
- Опроверг слухи о массовых увольнениях, но подтвердил оптимизацию центрального аппарата (см. п. 2.2).
Январь 2026 г. — «Оптимизация и сплочение»
В новогоднем письме сотрудникам Миллер:
- Предупредил о «деструктивном влиянии извне» и призвал «не поддаваться провокациям».
- Подтвердил рекордную инвестпрограмму 2,3 трлн руб. на 2026 г. несмотря на падение экспорта газа.
- Заявил, что зарплаты персонала остаются на «социально приемлемом уровне — десятки тысяч рублей».
Какие изменения уже коснулись сотрудников
Заработная плата
После индексации 2022 г. роста выплат в 2025–2026 гг. не прогнозируется. Руководство рекомендует «жёсткий режим экономии»:
| Показатель | 2022 г. | 2024 г. | Прогноз 2026 г. |
|---|---|---|---|
| Индексация | +8,6 % | 0 % | 0 % |
| Дополнительные бонусы | Единовременный выплата 50 тыс. руб. | Сокращены в 2 раза | Отменены |
Оптимизация численности
- Центральный аппарат (Москва): планируется сокращение до 10 % управленческого персонала (письмо В. Илюхиной → Миллеру, ).
- Региональные дочки: процесс будет проходить «точечно» по итогам KPI-2025.
Социальные гарантии
Пока сохраняются:
- ДМС полного семьи сотрудника;
- Компенсация процентов по ипотеке до 6 % годовых;
- Корпоративный отдых (выборочно, по согласованию).
Что делать, если у вас остались вопросы
Горячая линия «Газпром-Инфо»
- Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Режим работы: Пн–Пт 08:00–20:00 мск
- E-mail: info@gazprom.ru
Подразделения по обращениям персонала
| Подразделение | Контакт | Тематика |
|---|---|---|
| Департамент управления персоналом (ЦАО, Москва) | ###-###-#### hr@gazprom.ru | Сокращения, зарплата, переводы |
| Служба внутреннего контроля | control@gazprom.ru | Коррупция, нарушения трудового законодательства |
| Профсоюз «Газфонд» | ###-###-#### gazfond.ru | Социальные выплаты, льготы, отдых |
Личный приём граждан
Каждый вторник с 15:00 до 18:00 в здании на Намёткина 16/1 (3-й этаж, каб. 3-03) проводится личный приём представителем Совета директоров. Предварительная запись по телефону ###-###-#### или через корпоративный портал inside.gazprom.ru → Запись на приём.
Что говорят независимые эксперты
«Долговая нагрузка 6 трлн руб. — это 1,5-кратный годовой доход компании. Газпром действительно остаётся кредитоспособным, но придётся сокращать издержки, в т.ч. на персонал»,
— Алексей Кокин, главный аналитик «Открытие Research»;
- Руководство настаивает: рабочие места массово не сокращаются, но «оптимизация» пройдёт точечно.
- Индексация зарплаты в 2026 г. не планируется; сохраняются только социальные гарантии.
- Все официальные обращения транслируются одновременно по корпоративному ТВ, порталу и e-mail-рассылке.
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, рекомендуем сразу обращаться в службу внутреннего контроля или профсоюз.