Дата публикации: 23 марта 2026 г.

Создание и статус

Объединённая профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» была образована в 2018 году в результате слияния нескольких первичных профсоюзных групп, действовавших на разных площадках предприятия. Организация зарегистрирована в установленном законом порядке, внесена в реестр профсоюзов Пермского края и действует на основании Устава, утверждённого общим собранием членов профсоюза.

Цели и задачи

• Защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь».
• Контроль за соблюдением коллективного договора и трудового законодательства.
• Участие в формировании и реализации социальной политики компании.
• Поддержка материальной и моральной мотивации труда.
• Развитие культуры безопасного и здорового труда.

Руководящий состав

Председатель

Алексей Викторович Зорин — избран единогласным решением отчётно-выборной конференции 15 марта 2026 года. До слияния руководил профсоюзной организацией пермского филиала ЛУКОЙЛа, обладает 15-летним опытом работы в профсоюзной сфере и высшим юридическим образованием.

Состав президиума (срок полномочий 2026-2029 гг.)

1. Алексей Зорин — председатель
2. Ирина Петрова, заместитель председателя по правовым вопросам
3. Дмитрий Малышев — заместитель председателя по охране труда
4. Ольга Васильева — казначей
5. Сергей Кузнецов — секретарь

Статистика членства

Ключевые направления работы

Коллективный договор

Действующий коллективный договор охватывает более 200 пунктов, включая:

• ежегодную индексацию заработной платы на уровень инфляции + 1 %;
• дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда (от 3 до 12 календарных дней);
• ежемесячную выплату «Добровольного медицинского страхования» в размере 5 000 руб. на каждого работника;
• льготное питание и компенсацию проезда до места работы.

Служба охраны труда совместно с профсоюзом

Каждый месяц проводятся проверки условий труда; по результатам 2025 года доля рабочих мест с вредными условиями снижена с 21 % до 14 %.

Социальные программы

• «Школа будущего» — ежегодные стипендии детям работников (150 000 руб. каждому).
• «Здоровье» — оплата санаторно-курортных путёвок (в 2025 году 460 сотрудников и членов их семей).
• «Спортивный квартал» — компенсация абонементов в фитнес-клубы до 15 000 руб./год.

План мероприятий на 2026 год

1. Обновление раздела «Охрана труда» коллективного договора — к 1 июля 2026 г.
2. Обучение профактива: два трёхдневных семинара (май и октябрь).
3. Запуск мобильного приложения «Профсоюз ЛК» (релиз 3 квартал).
4. Увеличение компенсации за проезд до 2 500 руб./мес. — с 1 сентября 2026 г.
5. Новогодние подарки детям, 6 000 подарков.

Контакты для обращений

Порядок приёма обращений

1. Заполните электронную форму на сайте (раздел «Обратная связь»).
2. Личный приём по предварительной записи: вторник и четверг с 14:00 до 17:00.
3. Для срочных вопросов — звонок на «горячую линию» или WhatsApp.
4. Срок рассмотрения обращений — до 10 рабочих дней, результат направляется в письменном или электронном виде.

Не забывайте: если ваши права нарушаются, вы всегда можете обратиться в наш профсоюз. Вместе мы сильнее!