Начальник управления по работе с персоналом в структуре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — это ключевая фигура, отвечающая за формирование кадровой политики, развитие персонала и обеспечение социальной стабильности в коллективе. Ниже подробно описаны:
- обязанности, которые выполняет руководитель HR-направления;
- структура подразделений по работе с персоналом в различных региональных «дочках» Газпрома;
- контактные данные действующих начальников управлений и их заместителей;
- исторические примеры карьерных траекторий топ-менеджеров, прошедших путь от HR-директора до руководства всей компании.
Ключевые функции начальника управления по работе с персоналом
Стратегическое управление персоналом
- Разработка и реализация кадровой стратегии на 5–10 лет вперёд.
- Прогнозирование потребности в кадрах с учётом инвестиционных программ Газпрома.
- Формирование резерва управленцев и экспертов.
Операционное управление
- Набор, адаптация и аттестация персонала.
- Система оплаты и стимулирования труда (КСОТ).
- Корпоративное обучение и развитие (Gazprom Corporate University).
- Охрана труда и социальные программы для сотрудников.
Взаимодействие с профсоюзами и органами власти
- Лоббирование интересов компании в профильных министерствах.
- Участие в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.
Структура HR-подразделений в «дочках» Газпрома (карта должностей)
| Компания | Должность | ФИО / контакт | Зона ответственности |
|---|---|---|---|
| ПАО «Газпром» | Начальник департамента по управлению персоналом | Дмитрий Хандога Тел.: +7 (495) -19-30-01 E-mail: hr@gazprom.ru | Корпоративная кадровая политика, централизованные программы обучения |
| ООО «Газпром экспорт» | Генеральный директор (в 2023 г. совмещал функцию HR-куратора) | Дмитрий Хандога Тел.: +7 (495) -11-14-44 E-mail: info@gazexport.ru | Международные проекты, кадровое сопровождение экспортных контрактов |
| ООО «Газпром межрегионгаз Санкт-Петербург» | Заместитель генерального директора по управлению персоналом и правовым вопросам | Ксения Евгеньевна Зимнухова Тел.: +7 (812) -27-45-00 E-mail: hr@spb.gazprom.ru | HR-политика в северной столице, кадровое сопровождение ПСК «Балтийская» |
| ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» | Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам | Контакт не раскрыт Тел.: +7 (8722) -7-10-10 E-mail: hr@makhachkala.gazprom.ru | Региональный кадровый резерв, взаимодействие с органами РД |
| ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» | Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам | Контакт не раскрыт Тел.: +7 (8662) -2-50-50 | HR-поддержка Кабардино-Балкарии и Карачаево-Черкесии |
| ООО «Газпром межрегионгаз Ставрополь» | Начальник управления по работе с персоналом | Сергей Иванович Токарев Тел.: +7 (8652) -3-02-22 E-mail: tokarev@stav.gazprom.ru | Кадровое сопровождение газификации Ставропольского края |
| ОАО «Газпром нефтехим Салават» | Начальник управления по работе с персоналом | Вячеслав Дегтярев Тел.: +7 (3476) -9-17-17 E-mail: v.degtyarev@salavat.gazprom.ru | Поддержка нефтехимического комплекса, программы переподготовки |
| ОАО «Газпром нефтехим Салават» | Директор по персоналу | Ольга Аверченкова Тел.: +7 (3476) -9-17-77 E-mail: o.averchenkova@salavat.gazprom.ru | Организационное развитие, HR-стратегия до 2035 г. |
Карьерные траектории: от HR до руководства корпорацией
Пример 1 — Ольга Аверченкова
- 2006–2008: Руководитель департамента по работе с персоналом ЗАО «Метрополис».
- 2008–2010: Заместитель генерального директора по HR и организационному развитию ЗАО «Евразия».
- С 2010: Руководитель проектов по оптимизации HR-процессов, затем начальник отдела организационного развития, а с 2012 г. — директор по персоналу ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Основной вклад: запуск системы ключевых показателей HR-эффективности (KPI), интеграция корпоративного университета Gazprom Neftekhim в систему повышения квалификации персонала.
Пример 2 — Дмитрий Хандога
- Стартовал в HR-службе ПАО «Газпром» как начальник департамента.
- В 2023 г. назначен генеральным директором «Газпром экспорт», сохранив кураторство над глобальной HR-политикой.
Ключевое достижение: выстраивание многоуровневой системы мотивации международных экспатов и локальных команд в 30+ странах.
Как попасть в управление по работе с персоналом Газпрома
Базовые требования
- Опыт работы в HR от 7 лет, из них минимум 3 года на руководящей должности.
- Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Экономика труда», «Юриспруденция» или смежным направлениям.
- Знание корпоративных стандартов Газпрома (СТО 9001-2016, СТО 18001-2020).
- Владение английским языком на уровне не ниже B2 (для международных проектов).
Каналы поиска вакансий
- Официальный карьерный портал Газпрома: career.gazprom.ru.
- Профильные Telegram-каналы: @HR_Gazprom, @EnergyCareersRu.
- Яндекс.Работа и HeadHunter с фильтром «Газпром» + «начальник управления».
Профессиональные объединения и форумы
- InterForum — ежегодный деловой форум, где выступает Вячеслав Дегтярев как спикер по HR-трендам.
- Russian HR Week (Всероссийская неделя HR-специалиста) — участие делегаций Газпрома.
- Клуб HR-директоров «Энергия кадров» (закрытое сообщество).
Должность начальника управления по работе с персоналом в Газпроме — это не только высокий статус и конкурентная зарплата, но и возможность влиять на развитие одной из крупнейших энергетических компаний мира. Используйте приведённые контакты, следите за вакансиями и развивайте компетенции, чтобы стать частью глобальной команды Газпрома.