Общие положения

Начальник отдела кадров ремонтно-комплектовочного центра (далее — РКЦ) относится к категории руководителей.
Назначается на должность и освобождается от неё приказом генерального директора РКЦ по представлению заместителя директора по административным вопросам.
Подчиняется непосредственно заместителю директора РКЦ по АХЧ.
В своей деятельности руководствуется:

• Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;
• Уставом и внутренними регламентами РКЦ;
• Приказами и распоряжениями руководства;
• Настоящей должностной инструкцией.

Основные цели и задачи

Начальник отдела кадров ремонтно-комплектовочного центра обеспечивает:

• своевременное и качественное комплектование РКЦ персоналом требуемых специальностей и квалификации;
• эффективное управление кадровым составом с учётом производственных показателей;
• соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов.

Должностные обязанности

Стратегическое планирование и кадровая политика

1. Разрабатывает и внедряет кадровую политику РКЦ с учётом специфики ремонтных и комплектовочных работ.
2. Формирует годовой и квартальный план потребностей в персонале по технологическим участкам.
3. Анализирует текучесть кадров и эффективность системы мотивации производственного персонала.
4. Прогнозирует кадровые риски при вводе новых линий или модернизации оборудования.

Подбор и адаптация персонала

1. Организует подбор специалистов по ремонту оборудования, комплектовке узлов и агрегатов.
2. Ведёт базу данных кандидатов с учётом допусков и сертификаций по охране труда.
3. Обеспечивает проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности для новых сотрудников.
4. Координирует процесс стажировки молодых специалистов на производственных участках.

Кадровый документооборот и учёт

1. Контролирует правильность оформления приказов о приёме, переводе, увольнении работников РКЦ.
2. Ведёт личные дела и трудовые книжки работников, включая запись о вредных и опасных условиях труда.
3. Формирует отчётность по численности и структуре персонала для Минтруда и Роструда.
4. Обеспечивает хранение кадровых документов в соответствии с архивным регламентом.

Аттестация и развитие персонала

1. Организует регулярную аттестацию персонала на соответствие квалификационным требованиям.
2. Разрабатывает программы повышения квалификации для слесарей, сварщиков, наладчиков и других профессий.
3. Создаёт резерв руководителей среднего звена для участков ремонта и комплектования.
4. Формирует систему наставничества для передачи опыта ветеранов производства.

Взаимодействие со службами предприятия

1. Координирует работу с отделом охраны труда по оформлению допусков к работе на повышенной опасности.
2. Совместно с бухгалтерией контролирует правильность начисления надбавок за вредные условия труда.
3. Проводит служебные расследования по инцидентам с персоналом на производстве.
4. Участвует в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Права

Начальник отдела кадров РКЦ имеет право:

• Давать подчинённым обязательные для исполнения поручения в рамках кадровой службы.
• Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
• Вносить предложения по оптимизации численности персонала и структуры отдела кадров.
• Подписывать документы в пределах своей компетенции.
• Запрашивать и получать необходимую информацию от структурных подразделений РКЦ.

Ответственность

Начальник отдела кадров несёт ответственность за:

• своевременность и корректность кадрового документооборота;
• соблюдение трудового законодательства при приёме и увольнении работников;
• качество подбора персонала, от которого зависит безопасность и эффективность ремонтно-комплектовочного производства;
• разглашение персональных данных работников в соответствии с 152-ФЗ.

Квалификационные требования

Условия работы и режим труда

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30, обед с 12:30 до 13:30.
• Место работы: административное здание РКЦ, каб. 204.
• Периодические выезды на производственные участки для контроля кадровых вопросов.
• Возможность дистанционного доступа к системе 1С:ЗУП через VPN.

Контакты для обращений

• Телефон приёмной: +7 (495) -23-45-67 (доб. 204)
• E-mail отдела кадров: hr@rkc.ru
• Skype (для внутренней связи): rkc_hr_director
• WhatsApp корпоративный чат: “Кадры РКЦ” (добавление по запросу)
• Физический адрес: 111024, г. Москва, ул. Ремонтная, д. 12, корп. 3, офис 204
• Ответственный секретарь: Иванова Наталья Петровна, ext. 2041

Примечания

Должностная инструкция действует с и подлежит пересмотру не реже 1 раза в 2 года или при изменении законодательства и внутренних регламентов РКЦ.