Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» (ИНН 6608001915) — ключевой оператор водоснабжения и водоотведения в своём регионе․ Ниже приведена актуальная информация о численности персонала, структуре кадрового состава и контактных данных для обращений․
Общая численность персонала
По состоянию на март 2026 года в МУП «Водоканал» работает ≈ 1 230 человек, из которых:
- 65 %, производственный персонал (водители, слесари, машинисты насосных установок, лаборанты);
- 15 % — инженерно-технические работники (инженеры, мастера, технологи, энергетики);
- 10 % — административно-управленческий аппарат;
- 10 % — вспомогательный и обслуживающий персонал (охрана, водители-экспедиторы, уборщики, курьеры)․
Руководящий состав
- Генеральный директор, Гусев Алексей Викторович (назначен );
- Заместитель генерального директора по производству — Кузнецов Андрей Сергеевич;
- Главный инженер — Иванова Ольга Николаевна;
- Начальник отдела кадров, Смирнова Елена Владимировна․
Подразделения и их численность
| Подразделение | Основные функции | Средняя численность, чел․ |
|---|---|---|
| Цех водоснабжения | Эксплуатация водозаборов, насосных станций, водопроводных сетей | 410 |
| Цех водоотведения | Обслуживание канализационных сетей, КНС, очистных сооружений | 370 |
| Служба водокачки и ремонта | Аварийно-восстановительные работы, прочистка сетей | 160 |
| Лаборатория контроля качества | Химико-бактериологический анализ воды | 45 |
| Отдел сбыта и расчётов | Работа с абонентами, начисление платы, взыскание задолженности | 75 |
| Управление ИТ и АСКУЭ | Автоматизация учета, внедрение «умных» счётчиков | 30 |
| Бухгалтерия и финансы | Учёт, отчётность, расчёт зарплаты | 40 |
| АХО и охрана | Хозяйственное обеспечение, пропускной режим | 100 |
Система обучения и повышения квалификации
- Учебный центр предприятия ежегодно проводит > 60 курсов повышения квалификации (средняя продолжительность — 40 часов);
- Молодёжный техникум при МУП «Водоканал» готовит 60 слесарей и машинистов ежегодно;
- Партнёрские программы с УрФУ и Свердловским колледжем ЖКХ․
Социальные гарантии и льготы персоналу
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата 2 раза в месяц;
- Дополнительное добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудников и членов семьи;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 7 дней «за вредность»;
- Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
- Компенсация питания в столовой предприятия — 40 % от стоимости обеда;
- Корпоративный транспорт для работников сменных цехов․
Контакты для обращений
Отдел кадров и трудоустройство
- Телефон: +7 (343) -22-03-64
- E-mail: hr@ekb-vodokanal․ru
- Адрес: 620000, г․ Екатеринбург, ул․ Титова, 26, каб․ 312
- Время приёма: пн-пт 08:30–17:00 (обед 12:00–13:00)
Горячая линия по вопросам водоснабжения
- Телефон: +7 (343) -22-03-03 (круглосуточно)
- Мобильный Viber / WhatsApp: +7 (912) -00-03-03
- Онлайн-чат: www․ekb-vodokanal․ru
Отдел по связям с общественностью и СМИ
- Телефон: +7 (343) -22-03-77
- E-mail: press@ekb-vodokanal․ru
Профсоюз
- Председатель: Сорокин Сергей Николаевич
- Телефон: +7 (343) -22-03-48
- E-mail: prof@ekb-vodokanal․ru
Вакансии и стажировки (март 2026)
На текущий момент открыты следующие вакансии:
- Слесарь-ремонтник водопроводных сетей — 7 вакансий, зарплата 55 000–65 000 ₽;
- Водитель автомобиля КМУ — 3 вакансии, зарплата 60 000–70 000 ₽;
- Инженер-энергетик — 2 вакансии, зарплата 75 000–85 000 ₽;
- Laboratory technician (химик-аналитик) — 1 вакансия, зарплата 50 000–60 000 ₽;
- Стажёр-программист АСКУЭ — 2 места, оплата 35 000 ₽ + обучение․
Онлайн-резюме принимаются через карьерный портал․
МУП «Водоканал» сохраняет стабильную численность персонала, внедряет современные программы обучения и предлагает конкурентоспособные социальные пакеты․ Приглашаем к сотрудничеству специалистов, студентов и всех, кому небезразлична тема водоснабжения и экологии․