Дата актуализации: 23 марта 2026 г.

Арбитражный управляющий — это саморегулируемый специалист, который осуществляет процедуры банкротства и выполняет функции временного, внешнего или конкурсного управляющего. Вопрос о том, может ли он одновременно быть оформлен по трудовому договору в сторонней организации, регулярно возникает у практиков, саморегулируемых организаций (СРО) и самих арбитражных управляющих. Ниже — подробный разбор правового режима, ограничений, рисков и алгоритма действий.

Правовой статус арбитражного управляющего

• Самозанятый статус. С момента внесения сведений в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ) арбитражный управляющий считается лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (п. 2 ст. 20 Закона о банкротстве № 127-ФЗ).
• Лицензирование через СРО. Допуск к работе возможен только при наличии членства в аккредитованной СРО арбитражных управляющих и оплаты взноса в компенсационный фонд.
• Отсутствие трудовой книжки. Вместо трудовой книжки ведётся реестр сведений о выполненных процедурах, а договоры подряда заключаются непосредственно с арбитражным судом.

Основные ограничения по сочетанию деятельности

Прямой запрет в законе о банкротстве (ст. 20.3)

1. Арбитражный управляющий не может быть:
   • работником по трудовому договору в организации-должнике;
   • наёмным работником в любой организации, если это приводит к конфликту интересов или нарушает принцип независимости (зависит от конкретных процедур и сторон).
2. Запрет распространяется на:
   • самого арбитражного управляющего;
   • его супруга/супругу и близких родственников;
   • лиц, с которыми управляющий состоит в трудовых отношениях (например, если он является директором ООО и одновременно управляющим в деле, где задействовано то же ООО).

Правила саморегулируемой организации

Каждая СРО устанавливает внутренние стандарты, которые могут дополнительно ограничивать занятость членов:

• в некоторых СРО действует полный запрет трудоустройства вообще;
• в других разрешена подработка, но только если она не связана с корпоративным правом, бухгалтерией или финансовым контролем должников;
• обязательна ежеквартальная отчётность о дополнительных доходах.

Когда разрешено трудоустройство в «чужую» организацию?

Алгоритм проверки возможности трудоустройства

1. Изучите устав СРО — проверьте раздел «Ограничения и запреты».
2. Составьте перечень процедур, в которых вы участвуете как управляющий (дела №, стороны, даты).
3. Проведите due diligence потенциального работодателя: отсутствие в реестре должников, отсутствие связей с кредиторами.
4. Направьте запрос в СРО (форма-заявление «О дополнительной трудовой деятельности»).
5. Получите письменное заключение и сохраните его в течение 5 лет как доказательство «отсутствия конфликта».
6. Оформите трудовой договор без полной ставки (желательно 0,2–0,5 ставки).
7. Ежеквартально подавайте отчёт о дополнительном доходе в СРО;

Ответственность за нарушение

• Дисциплинарная — предупреждение или исключение из СРО (ч. 4 ст. 20.6 Закона о банкротстве).
• Административная — штраф 30 000–50 000 ₽ за нарушение порядка предоставления сведений о доходах (ст. 19.7.5 КоАП РФ).
• Гражданско-правовая, возмещение убытков стороне дела банкротства при признании конфликта интересов.
• Уголовная, ст. 195 УК РФ «Самоуправство» при умышленном сокрытии конфликта интересов и причинении крупного ущерба.

Частые ситуации и разъяснения

Преподавательская деятельность

Разрешена практически во всех СРО. Единственное условие — предметы должны быть общетеоретическими (например, «Правовые основы банкротства»), а не практическими курсами о конкретных делах.

Работа в юрфирме

Если фирма не участвует в конкретном деле банкротства, не является кредитором/должником и не оказывает консультаций по этому делу — возможно. Однако СРО может запросить карту конфликтов клиентов фирмы.

Работа в государственном органе

Категорически запрещена любая государственная служба, включая:

• Минэкономразвития;
• ФНС;
• Судебные приставы;
• Арбитражные суды в любом качестве.

Это прямое нарушение принципа независимости.

Контакты для уточнения

• СРО «Ассоциация арбитражных управляющих «Содружество»»
  Тел.: +7 (495) -87-53-09
  Email: info@arbitr-sodruzhestvo.ru
  Адрес: 115191, Москва, ул. Б. Тульская, д. 43, офис 312
• СРО «Московское объединение арбитражных управляющих»
  Тел.: +7 (499) -50-04-44
  Email: secretary@moau.ru

  Адрес: 127051, Москва, ул. Рождественка, д. 12/15, стр. 2

• ФНС России — Управление по вопросам банкротства
  Тел.: 8 (800) -22-22-22 (горячая линия ФНС)
  Сайт: https://bankrot.nalog.ru
• Арбитражный суд Московского округа
  Тел.: +7 (495) -09-40-00
  Адрес: 115191, Москва, ул. Б. Тульская, д. 17
• Бесплатная горячая линия Минюста РФ по вопросам банкротства для физлиц
  Тел.: 8 (800) -00-44-70
  Время работы: пн-чт 09:00–18:00, пт 09:00–16:45 (мск)

Арбитражный управляющий может трудоустроиться по трудовому договору в другую организацию только при одновременном выполнении всех нижеперечисленных условий:

1. отсутствие конфликта интересов;
2. получение разрешения от своей СРО;
3. ежеквартальная отчётность;
4. ограничение по объёму рабочего времени (неполная ставка);
5. исключение любых связей с текущими делами о банкротстве.

В противном случае управляющий рискует быть исключённым из СРО, привлечённым к административной или даже уголовной ответственности. Поэтому перед подписанием трудового договора обязательно проконсультируйтесь в своей саморегулируемой организации и получите письменное заключение.