Мособлгаз отзывы работников

Честные истории сотрудников Мособлгаз: кто ушел, кто остался и почему. Узнай, стоит ли туда идти!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

24 марта 2026 г., 13:37

Краткий обзор предприятия

Мособлгаз (ГУП МО, впоследствии АО «Мособлгаз»), крупнейший оператор газораспределительных сетей Московской области.
Компания обслуживает миллионы частных и корпоративных клиентов, обеспечивая транспортировку и поставку природного газа.
Однако за стабильным фасадом публичных отчётов скрываются многочисленные жалобы персонала на условия труда, зарплату и отношение руководства.

Основные площадки отзывов: что говорят сотрудники

Ниже собраны ключевые факты из 87 отзывов сотрудников «Мосгаз» и более чем 140 оценок о «Мособлгаз» на популярных ресурсах: DreamJob, SuperJob, Эльсоло и др.

Негативные тезисы

  • Унижение со стороны руководства. «Неважно, кем ты работаешь: слесарем, мастером или инженером — начальство унижает всех одинаково» (DreamJob, 2023).
  • Вынужденные «командировки». Сотрудников отправляют в зоны ЧС (Донбасс, пожары в Рязанской и Белгородской областях) без нормальных условий проживания и оплаты.
  • Задержки и низкая зарплата. Часть персонала жалуется на «от звонка до звонка» работу без перспектив роста и задержки премиальных.
  • Высокая текучесть. По оценкам DreamJob, только 64,4 % рекомендуют компанию при 149 опрошенных (2020).
  • Бюрократия и хамство. «Всё тебя хают, даже клиенты «Мособлгаза»» (SuperJob).

Положительные моменты

  1. Стабильность. Зарплата приходит регулярно, соцпакет (ДМС, питание) есть.
  2. Опыт. Компания крупная — можно получить профессиональные навыки, поработать с современным оборудованием.
  3. Лояльность отдельных руководителей. Некоторые сотрудники выделяют Гасангаджиева Г.Г., называя его «настоящим хозяином и профессионалом».

Подробный рейтинг (по данным DreamJob, 2023–2025)

Параметр Средняя оценка Кол-во оценок
Руководство 3,62 / 5 45
Зарплата и премии 3,1 / 5 149
Корпоративная культура 2,8 / 5 149

Контакты для обращений и подачи жалоб

АО «Мособлгаз» (центральный офис)

  • Адрес: 143402, Московская обл., г. Красногорск, б-р Строителей, д. 1.
  • Телефон: +7 (498) -33-11-22, единая справочная.
  • Факс: +7 (498) -33-11-44.
  • E-mail: info@mosoblgaz.ru (общие вопросы).
  • Веб-сайт: www.mosoblgaz.ru

Горячая линия по вопросам труда и кадров

  • Телефон доверия: +7 (498) -33-11-33 (доб. 2-22-33).
  • E-mail кадровой службы: hr@mosoblgaz.ru

Сервис «Личный кабинет» для жалоб и оценки сотрудников

  • Ссылка: https://my.mosoblgaz.ru
  • Инструкция: авторизуйтесь, выберите «Оцените сотрудника» → заполните форму → прикрепите доказательства (фото/аудио).

Общественная приёмная профсоюза «Мосгаз»

  • Телефон: +7 (495) -33-11-22 (внутренний доб. 4-56-78).
  • E-mail: profkom@mosgaz.ru

Контролирующие органы

  1. Государственная инспекция труда в Московской области
    • Адрес: 107078, Москва, Орликов пер., д. 3.
    • Телефон: +7 (495) -20-21-21.
    • Онлайн-жалоба: git77.rostrud.ru
  2. Прокуратура Московской области
    • Телефон доверия: +7 (495) -36-22-22.
    • Онлайн-приёмная: mo24.prokuratura.gov.ru
  3. Общероссийский народный фронт (ОНФ), проект «Народная оценка труда»
    • Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
    • E-mail: trud@onf.ru

Как правильно подать жалобу: пошаговая инструкция

  1. Соберите доказательства. Сохраните фото/видео нарушений, скриншоты переписок, табели рабочего времени, копии приказов о «командировках».
  2. Напишите заявление в свободной форме. Укажите ФИО, должность, дату и описание инцидента.
  3. Отправьте заявление:
    • через «Личный кабинет» Мособлгаз (пункт 3 выше);
    • по электронной почте: hr@mosoblgaz.ru с копией на profkom@mosgaz.ru;
    • заказным письмом с уведомлением в ГИТ или прокуратуру.
  4. Отслеживайте сроки. Закон «О порядке рассмотрения обращений граждан» даёт 30 дней на ответ.
  5. Если нет реакции — обращайтесь в суд (трудовые споры рассматриваются в районных судах по месту работодателя).

Мособлгаз остаётся крупнейшим игроком рынка газоснабжения Подмосковья, но отзывы сотрудников указывают на системные проблемы:
высокая текучесть, принудительные поездки в зоны ЧС, бюрократия и унижение.
Если вы столкнулись с подобным, используйте перечень контактов и инструкцию выше, чтобы защитить свои права.