Понятие и цель коллективного договора в «Мособлэнерго»
Коллективный договор — это локальный нормативный акт, который заключается между работодателем (в данном случае АО «Мособлэнерго» или его филиалами) и представительным органом трудового коллектива (профкомом).
Его главная цель — установить дополнительные гарантии, компенсации и социальные льготы, не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ.
Какие отношения регулирует колдоговор в 2024 году
- Оплата труда и надбавки за вредные условия.
- Гарантии работникам, занятым на объектах электросетевого хозяйства (линейные бригады, диспетчеры, оперативный персонал).
- Дополнительный отпуск за выслугу лет в энергетике.
- Процедуры и сроки обеспечения спецодеждой и СИЗ.
- Обязательства сторон по охране труда и технике безопасности.
- Компенсации за использование личных автомобилей в служебных целях (актуально для выездных электромонтёров).
Ключевые изменения, которые нужно внести в 2024 году
Социальные отпуска без сохранения зарплаты
Важно: коллективным договором может быть установлена суммарная продолжительность социального отпуска без сохранения зарплаты до 3 календарных месяцев в году.
Это актуально для работников, ухаживающих за детьми-инвалидами или престарелыми родителями.
Дополнительные выплаты
С 2024 года внедрена новая надбавка за работу в условиях военного положения и/или ЧС природного характера:
1,5-кратный часовой тариф за каждый час сверхурочной работы при ликвидации аварий на линиях 0,4–110 кВ.
Индексация компенсаций и льгот
- Разовые выплаты к профессиональному празднику «День энергетика» индексируются на уровень фактической инфляции + 1 %.
- Нормы бесплатного питания для бригад, работающих в полевых условиях, увеличены до 650 руб. в сутки.
Электронная трудовая книжка и цифровые кадровые документы
В колдоговоре фиксируется порядок предоставления работникам доступа к цифровым копиям приказов и графиков отпусков через корпоративный портал «Мособлэнерго».
Как заключить или внести изменения в коллективный договор по образцу «Мособлэнерго»
- Инициатива — поступает от профкома или администрации не позднее 3 месяцев до окончания срока действия предыдущего договора.
- Подготовка проекта — совместная рабочая группа (кадры, охрана труда, юридический отдел, профсоюз). Используется универсальный шаблон КонсультантПлюс 2024, адаптированный под отраслевые особенности.
- Обсуждение и согласование — на общем собрании трудового коллектива с кворумом не менее 50 %+1.
- Утверждение — приказ генерального директора и подписание сторонами.
- Регистрация — в территориальном органе Роструда в течение 7 рабочих дней.
- Информирование — размещение на официальном сайте «Мособлэнерго» и бумажном стенде в кабинете отдела кадров.
Контакты для обращений
- Отдел по работе с персоналом АО «Мособлэнерго»
Адрес: 143402, Московская обл., г. Красногорск, бульвар Строителей, 7
Телефон: +7 (495) -24-22-44 (доб. 5099)
E-mail: hr@mosoblenergo.ru - Профсоюзный комитет филиала «Западные электрические сети»
Адрес: 121596, г. Москва, ул. Кулакова, 20
Телефон: +7 (495) -32-21-10
E-mail: profkom@wes.mosoblenergo.ru - Юридическая служба ГК «Электрим» (подрядные организации СНТ)
Адрес: 109028, г. Москва, ул. Покровка, 47
Телефон: +7 (495) -88-55-55 (многоканальный)
E-mail: legal@electrim.ru - Территориальный отдел Роструда по Московской области
Адрес: 140000, г. Люберцы, ул. 3-е Почтовое отделение, 25
Телефон: +7 (495) -05-98-20
Горячая линия: ###-###-####
Алгоритм получения образца коллективного договора 2024
1. Перейдите на сайт «КонсультантПлюс» → Раздел «Документы» → «Коллективный договор (общая форма 2024)».
2. Заполните поля «Отрасль: Электроэнергетика», «Регион: Московская область».
3. Скачайте шаблон .docx/.pdf и адаптируйте под конкретный филиал «Мособлэнерго».
4. Согласуйте в юридическом отделе и профкоме.
5. Зарегистрируйте в Роструде по адресу, указанному выше.
Что важно помнить
Очень важно: любые положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, недействительны.
Все дополнительные льготы и выплаты должны быть финансово обоснованы и закреплены в бюджете организации до начала календарного года.
Дата актуализации: 24 марта 2026 г.