Дата публикации: 24 марта 2026 г.
Краткий обзор ситуации
В 2024–2025 гг. ПАО «Мосэнерго» (MOEX: MSNG) столкнулось с комбинацией внешнеэкономических факторов‚ вынуждающих компанию пересматривать кадровую и финансовую политику.
Основные причины‚ приведшие к сокращениям и затяжным спорам о дивидендах:
- Снижение объёма выработки из-за тёплой зимы 2024/25 гг. и роста доли ВИЭ на рынке.
- Рост себестоимости газа и углеродного сбора.
- Капитальные вложения в модернизацию ТЭЦ‚ требующие свободного денежного потока.
Сводка по дивидендам за 2024 год
15 января 2026 г. Совет директоров рекомендовал дивиденд 0‚226 руб. на акцию.
Однако:
- 19 февраля 2026 г. Внеочередное общее собрание не утвердило выплату — акционеры проголосовали против.
- До 20 февраля 2026 г. курс акций просел на 6‚2 % до 2‚31 руб. за бумагу.
- По состоянию на 24 марта 2026 г. вопрос о дивидендах вновь вынесен на повторное голосование — дата не позднее 30 апреля 2026 г.
План сокращений и оптимизации
Численность персонала
| Показатель | 2023 | 2024 | План 2026 |
|---|---|---|---|
| Среднесписочная численность‚ чел. | 9 840 | 9 640 | 9 150 |
| Сокращение‚ % к 2023 г. | — | 2‚0 % | 7‚0 % |
Основные меры оптимизации
- Централизованная диспетчерская — объединение дежурных смен 4-х ТЭЦ в единый цифровой центр.
- Автоматизация технического обслуживания (робот-инспекторы газовых трактов).
- Конвергенция ИТ-служб с ПАО «МОЭК» и «ОЭК».
- Добровольное сокращение по программе «Профпереподготовка + выходное пособие».
Финансовые условия для увольняемых
Согласно коллективному договору на 2024–2026 гг.‚ при сокращении сотрудникам гарантируются:
- Выходное пособие, 4 среднемесячных оклада.
- Сохранение зарплаты на 2-й и 3-й месяцы трудоустройства.
- Доплата в размере 1 оклада за подписание отказа от претензий (добровольная опция).
- Курс переподготовки за счёт компании (до 100 ч. онлайн).
График сокращений по объектам
| Объект | Этап 1 июнь 2026 | Этап 2 октябрь 2026 | Этап 3 январь 2027 |
|---|---|---|---|
| ТЭЦ-21 | – 45 чел. | — | — |
| ТЭЦ-23 | — | – 60 чел. | — |
| Центральная диспетчерская | – 20 чел. | – 25 чел. | – 15 чел. |
| Административный аппарат | – 30 чел. | – 40 чел. | – 35 чел. |
Риски для акционеров
- Дивидендный риск — повторное голосование может вновь провалиться‚ если миноритарные акционеры (Фонд «Ингосстрах-Инвестиции»‚ «Ярвид-Инвест») не поддержат рекомендацию совета директоров.
- Репутационный риск — массовые сокращения способствуют росту протестных настроений и внимания СМИ.
- Инфляция расходов — несмотря на оптимизацию‚ рост тарифов Мосэнерго не всегда компенсируется регулятором.
Что делать пострадавшим сотрудникам
Если вы попали под сокращение или хотите получить консультацию по выплатам:
- Служба персонала ПАО Мосэнерго
Телефон: +7 (495) -71-77-77
E-mail: hr@mosenergo.ru
Адрес: 105066‚ г. Москва‚ ул. Нижняя Красносельская‚ д. 2/1‚ корп. 1. - Профком Мосэнерго
Телефон: +7 (495) -71-78-88
E-mail: profkom@mosenergo.ru - Центр занятости населения г. Москвы
Телефон: +7 (495) -20-00-00
Сайт: czn.mos.ru - Юридическая служба «Единый центр защиты трудящихся»
Горячая линия: ###-###-#### (пн–пт 09:00–18:00)
Мосэнерго входит в фазу жёсткой оптимизации: в 2026 г. численность персонала может сократиться на 7 %‚ а вопрос дивидендов остаётся открытым.
Для минимизации социальных потерь компания запустила программу добровольного увольнения и централизованного трудоустройства.
Следите за официальными раскрытиями и обращайтесь за поддержкой по указанным контактам.