Что такое коллективный договор в «Ярославльводоканале»
Коллективный трудовой договор — это официальное соглашение между работодателем (МУП «Ярославльводоканал») и объединением работников‚ которое регулирует социально-трудовые отношения‚ оплату‚ гарантии и компенсации.
Согласно Трудовому кодексу РФ‚ он заключается сроком не более 3-х лет и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Действующий документ охватывает период — .
Основные разделы и положения
Заработная плата и надбавки
- Базовая окладная сетка, 14 градаций в зависимости от разряда ЕТС.
- Районный коэффициент Ярославской области, 1‚15 к окладу.
- Ежемесячная премия за безаварийную работу, до 30 % оклада.
- Надбавка за стаж:
- от 3 до 5 лет — 10 %;
- от 5 до 10 лет, 15 %;
- свыше 10 лет — 20 %.
Гарантии и льготы
- Дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам водоочистных станций — 7 календарных дней;
- водителям спецтехники — 5 календарных дней.
- Единовременная выплата при рождении ребёнка, 25 000 ₽.
- Бесплатное питание в производственных цехах (обед + полдник).
- Горячее питание для дежурных бригад ночной смены.
Охрана труда и медобслуживание
Профилактические медосмотры проводятся ежегодно за счёт предприятия.
Сотрудники‚ занятые на вредных участках‚ получают молоко или денежную компенсацию — 60 руб./рабочий день.
Выдаются СИЗ: зимние и летние комплекты‚ спецобувь‚ диэлектрические перчатки‚ средства индивидуальной защиты органов дыхания.
Жилищная программа и транспорт
- Субсидированный найм служебного жилья для молодых специалистов (до 35 лет) — 1 500 ₽/м² в год.
- Корпоративный транспорт до микрорайонов Дзержинского‚ Красноперекопского и Фрунзенского районов (расписание публикуется ежемесячно).
Как вступить в коллективный договор
Договор автоматически распространяется на всех сотрудников‚ заключивших трудовые договоры с МУП «Ярославльводоканал».
При приёме на работу новый сотрудник знакомится с документом под роспись в течение 3 рабочих дней.
Контакты для обращений
Профсоюзный комитет «Ярославльводоканал»
- Адрес: 150000‚ г. Ярославль‚ ул. Панина‚ д. 26‚ каб. 312.
- Телефон: +7 (4852) -0-00-45 доб. 312.
- Email: prof@yarvodokanal.ru
- График работы: пн-пт 08:00–17:00‚ обед 12:00–13:00.
Отдел кадров (HR-служба)
- Адрес: ул. Панина‚ д. 26‚ каб. 202.
- Телефон: +7 (4852) -0-00-45 доб. 202.
- Email: hr@yarvodokanal.ru
- Ответственная — Ирина Николаевна Кузнецова.
Юридическая служба
- Офис: каб. 401‚ ул. Панина‚ 26.
- Телефон: +7 (4852) -0-00-45 доб. 401.
- Email: law@yarvodokanal.ru
- Консультации по вопросам коллективного договора — ежедневно с 09:00 до 16:00.
Центральная приёмная директора
- Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
- Email: info@yarvodokanal.ru
Как подать заявку на получение льгот
Для оформления льгот (жилищных‚ на отпуск‚ на компенсации) необходимо:
- Заполнить бланк заявления (форма 32-КД‚ скачивается с официального сайта или берётся в кадрах).
- Приложить копии документов:
- паспорт (1-2 страницы);
- трудовой договор/приказ о приёме на работу;
- дополнительные документы по льготе (свидетельство о рождении‚ военный билет и т.д.).
- Передать пакет документов:
- лично в профком (каб. 312);
- через электронную приёмную на портале yarvodokanal.ru (раздел «Коллективный договор» → «Приём заявлений»).
Актуальные изменения 2025 года
- Индексация базовых окладов, +7‚8 % с .
- Добавлена надбавка за профессиональную категорию «Водоснабжение и водоотведение», 2 000 ₽/мес.
- Увеличена единовременная выплата при рождении ребёнка (было 20 000 ₽‚ стало 25 000 ₽).
Онлайн-ресурсы
- Официальный сайт: https://yarvodokanal.ru
- Личный кабинет сотрудника: https://hr.yarvodokanal.ru
- Телеграм-канал «Водоканал PRO»: t.me/yarvodokanal — публикуется календарь льгот‚ новости профкома.
Важно! Все разъяснения по коллективному договору вы можете получить бесплатно в профкоме или юрслужбе.
Обращайтесь, ваши права защищены;