24 марта 2026 г. — ровно 10 лет назад в ПАО «Ямалкоммунэнерго» был принят первый коллективный договор‚ который в 2013 году получил высокую оценку на конкурсе «Лучший коллективный договор 2012–2013 гг.» в Ямало-Ненецком автономном округе.
С момента подписания документ постоянно развивается‚ адаптируясь к новым требованиям законодательства и нуждам сотрудников.

Что такое коллективный договор Ямалкоммунэнерго?

Коллективный договор – это юридически обязательное соглашение между работодателем (ПАО «Ямалкоммунэнерго») и представителями трудового коллектива‚ заключённое на основе ст. 41 ТК РФ.
Он устанавливает:

• гарантии и компенсации‚ превышающие уровень законодательства;
• правила оплаты труда‚ премирования‚ дополнительных отпусков;
• меры по охране труда и социальной поддержке сотрудников.

Ключевые обновления 2025 года

С 1 марта 2025 года в статью 153 ТК РФ внесены изменения‚ касающиеся оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни.
Ямалкоммунэнерго оперативно интегрировало новые нормы в действующий коллективный договор‚ чтобы:

1. Повысить прозрачность расчётов и исключить спорные ситуации.
2. Увеличить коэффициенты оплаты сверхурочных работ для наиболее востребованных специальностей.
3. Закрепить за сотрудниками право на дополнительный день отдыха после сверхурочной смены.

Зачем коллективный договор работнику и работодателю?

Для сотрудников

• Финансовая защита: фиксированные надбавки‚ ежеквартальные премии‚ компенсации за вредные условия.
• Социальный пакет: оплата санаторно-курортных путёвок‚ ДМС для членов семьи‚ компенсация расходов на обучение детей.
• Гарантии занятости: ограничения на расторжение трудовых договоров в период реорганизации компании.

Для работодателя

• Репутация: участие в рейтингах «Привлекательный работодатель Урала» повышает доверие соискателей.
• Стабильность: предсказуемые трудовые отношения снижают текучесть кадров и судебные споры.
• Конкурентные преимущества: чёткие условия позволяют быстрее закрывать вакансии квалифицированных специалистов.

Срок действия и порядок продления

Коллективный договор заключается на 3 года. Очередное обновление запланировано на декабрь 2026 года.
За 60 календарных дней до окончания действия документа создаётся комиссия из представителей профсоюза и администрации для сбора предложений трудового коллектива.

Как внести предложение в договор?

Любой сотрудник может инициировать изменения:

1. Направить письменное предложение в Профком Ямалкоммунэнерго (форма доступна в корпоративном портале).
2. Участвовать в обсуждении на собрании трудового коллектива (проводится ежеквартально).
3. Голосовать за принятие поправок на общем собрании.

Контакты для обращений

• Отдел по работе с персоналом (HR):
  • тел.: +7 (34922) —15-15 (доб. 1150‚ 1151)
  • e-mail: hr@yamen.ru
• Профсоюзный комитет:
  • тел.: +7 (34922) —15-15 (доб. 1400)
  • e-mail: profkom@yamen.ru
  • адрес: г. Новый Уренгой‚ ул. Энергетиков‚ 2‚ каб. 401
• Юридическая служба:
  • тел.: +7 (34922) —15-15 (доб. 1220)
  • e-mail: legal@yamen.ru

Коллективный договор ПАО «Ямалкоммунэнерго» — это не просто формальный документ‚ а живой механизм‚ обеспечивающий баланс интересов работников и компании.
Ежегодные обновления‚ открытый диалог с профсоюзом и высокие оценки экспертов делают его примером корпоративной социальной ответственности на энергетическом рынке России.