Актуально на 23 марта 2026 г. Коллективный договор, это главный «правилописатель» трудовых отношений в АО «Севтеплоэнерго». Он обязан уточнять и расширять гарантии, уже закреплённые Трудовым кодексом РФ, а также вводить новые социальные льготы, недоступные на уровне закона. Ниже — разбор всех важных изменений, сроков и контактов для сотрудников и профсоюзов.

Что такое коллективный договор в «Севтеплоэнерго»

Это соглашение между работодателем (администрацией АО «Севтеплоэнерго») и коллективом сотрудников, действующим через выборный профсоюзный комитет. Договор распространяется на всех работников предприятия: от котельных мастеров до инженеров-теплоэнергетиков и сотрудников аппарата управления.

Ключевая цель:

• установить более благоприятные условия труда, чем предусмотрено ТК РФ;
• обозначить дополнительные льготы, гарантии и компенсации;
• повысить социальную стабильность и снизить текучесть кадров.

Новое в 2026 году: что изменилось с 1 марта 2025 г. и как это повлияет на договор

Согласно внесённым в статью 153 ТК РФ изменениям, теперь работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы. «Севтеплоэнерго» обязано:

1. До 15 апреля 2026 г. включить нормы обновлённой статьи 153 ТК РФ в действующий коллективный договор.
2. При необходимости скорректировать графики смен и табели учёта рабочего времени.

Основные разделы коллективного договора 2026–2028 гг.

Как внести своё предложение или жалобу

Онлайн-формы

• E-mail профкома: profkom@sevteplo.ru (тема письма: «Предложение в КД-2026»)
• Корпоративный портал: раздел «КД-2026 → Предложения сотрудников» (требуется VPN доступ предприятия)

Телефоны и офисы

• Горячая линия профкома: +7 (8152) -4-77-22 (пн-пт 09:00–17:00)
• Личный приём: офис 312, ул. Транспортная, 21, Мурманск. Запись по телефону +7 (8152) -4-77-30

Форма обратной связи в бумажном виде

Ящик для писем №1 у проходной главного корпуса (работает круглосуточно). Образец заявления можно скачать здесь.

Пошаговый план подготовки и утверждения договора

1. До 30 апреля 2026 г. — согласование проекта договора рабочей группой (профком + юристы + бухгалтерия).
2. До 15 мая 2026 г. — общее собрание трудового коллектива (очно + онлайн-трансляция).
3. До 31 мая 2026 г. — подписание договора директором АО и председателем профкома.
4. С 1 июня 2026 г. — договор вступает в силу на 2 года (до 31 мая 2028 г.).

Примеры успешных льгот, уже работающих в «Севтеплоэнерго»

• Доп. день отпуска за вредность, 12 календарных дней сверх основного отпуска для операторов котельных.
• Компенсация проезда к месту отдыха, до 10 000 ₽ раз в год.
• Бесплатные обеды на котельных №2, №5 и ТЭЦ-1 (талоны на 2026 г. выданы ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос:

Обязано ли бюджетное учреждение внести изменения ст. 153 ТК РФ в договор?

Ответ:

Да. Даже если финансирование частично бюджетное, АО «Севтеплоэнерго» обязано привести коллективный договор в соответствие с ТК РФ в течение 45 дней с момента вступления изменений в силу (до 15 апреля 2026 г.).

Контакты для экстренной связи

Следите за обновлениями, участвуйте в обсуждении и напрямую влияйте на свои права и льготы!