Дата актуализации: 23 марта 2026 г.
Содержание
- Статья 75 ТК РФ в 2026 году: что изменилось
- Кого могут уволить без согласия
- Какие категории защищены от увольнения
- Пошаговая инструкция процедуры увольнения
- Компенсации и выплаты 2026
- Ваши действия если «новый» работодатель нарушает права
- Контакты для обращений
Смена собственника имущества компании, будь то приватизация, продажа бизнеса или реорганизация, неизбежно вызывает вопросы у работников: «Смогут ли меня уволить без моего согласия?», «Какие выплаты положены?», «Что делать, если навязывают новые условия?».
Ниже ― разбор ключевых последствий с привязкой к действующему Трудовому кодексу РФ 2026 г. и актуальной судебной практике.
Статья 75 ТК РФ: что говорит закон
- Основной принцип: смена собственника не является основанием для массового расторжения трудовых договоров (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Исключение: можно уволить только определённую категорию работников в течение 3 месяцев со дня перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
- Реорганизация (слияние, присоединение): трудовые отношения продолжаются «по наследству», если не изменился сам работодатель.
Кого могут уволить без согласия работника
| Должность | Основание увольнения | Срок | Уведомление |
|---|---|---|---|
| Руководитель организации | п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (смена собственника) | В течение 3 месяцев после смены собственника | Не позднее чем за 2 месяца |
| Заместители руководителя | п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Не позднее чем за 2 месяца | |
| Главный бухгалтер | п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Не позднее чем за 2 месяца |
Кого НЕ могут уволить
- Все остальные сотрудники, включая обычных специалистов и рядовых работников.
- Беременные женщины и лица с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
- Члены профсоюза без предварительного согласия выборного профкома.
- Инвалиды I и II групп, если увольнение связано с состоянием здоровья (ст. 81 ТК РФ).
Пошаговая инструкция увольнения «топ-менеджмента»
- Документальное подтверждение смены собственника. Это может быть выписка из ЕГРЮЛ или договор купли-продажи доли.
- Письменное уведомление сотрудника минимум за 2 месяца. Шаблон: «Уведомляю Вас о прекращении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации…»
- Оформление приказа по форме Т-8. Основание: «п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- Расчёт и выдача всех сумм в день увольнения:
- заработная плата за текущий месяц;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие не менее среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);
- дополнительные выплаты по коллективному договору.
- Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Компенсации и выплаты в 2026 году
| Вид выплаты | Размер / порядок расчёта | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Выходное пособие | средний месячный заработок | ст. 178 ТК РФ |
| Средний заработок на период трудоустройства | до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3) | ст. 178 ТК РФ |
| Компенсация за ранний договор | доплата за неотработанные дни уведомления | ст. 180 ТК РФ |
Ваши действия при нарушении прав
- Зафиксируйте нарушение письменно (заявление в отдел кадров, копия).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда онлайн через сервис онлайнинспекция.рф.
- Подайте жалобу в прокуратуру: epp.genproc.gov.ru.
- Если сумма задолженности > 500 000 ₽ ― подайте иск в районный суд.
- Для участников профсоюза ― сразу пишите в свою первичку (см. контакты ниже).
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда по г. Москве
тел. +7 (495) -20-52-52
сайт: git77.rostrud.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
горячая линия: 8-800-700-700
онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Профсоюз работников культуры Новосибирской области
e-mail: info@prof-cultura-ns.ru
тел. +7 (383) -05-55-55 - Московская городская коллегия адвокатов «Кодекс»
бесплатная консультация: +7 (495) -23-45-67 - Общероссийский профсоюз «Союз труда»
сайт: souztrud.ru
e-mail: prava@souztrud.ru
Важно! Сроки обращения:
— в инспекцию труда ― в течение 3 месяцев с момента нарушения;
— в суд ― 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Храните копии приказов, расчётных листков и переписку с работодателем ― это облегчит доказывание в суде.