Ключевой нормативный документ, определяющий кадровую политику РКЦ и всех организаций Республики Казахстан, ―
приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2020 г. № 553-ө-м «Об утверждении
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее ― КС).
Настоящая статья систематизирует основные положения документа и приводит контакты для обращений по вопросам применения справочника.

Значение и цели Квалификационного справочника

КС является единым государственным стандартом, который:

• устанавливает квалификационные требования к работникам;
• служит основой для разработки должностных инструкций и штатных расписаний;
• используется при подборе персонала, аттестации, тарификации и продвижении по службе;
• обеспечивает прозрачность и единообразие кадровой политики во всех отраслях экономики.

Структура и категории должностей

Согласно приказу, все служащие подразделяются на три категории:

1. Руководители — лица, осуществляющие организационно-распорядительные функции.
2. Специалисты — работники, выполняющие аналитико-конструктивные и экспертно-консультационные задачи.
3. Иные служащие, исполнители информационно-технических, вспомогательных и обслуживающих операций.

2.1 Внутридолжностное категорирование специалистов

Для специалистов предусмотрено деление на I, II и III квалификационные категории,
которое определяется:

• степенью самостоятельности;
• уровнем ответственности за принимаемые решения;
• стажем работы по специальности;
• качеством и результативностью труда.

Производные должности: старший и ведущий специалист

Требования к квалификации (пример: транспортный отдел)

Должность: Заведующий транспортным отделом

4.1 Основные обязанности

• Организует перевозки по договорным обязательствам и графикам.
• Контролирует техническое состояние автопарка и соблюдение ПДД.
• Проводит инструктаж водителей, анализирует ДТП и аварии.
• Разрабатывает маршрутные сети и грузовые карты.

4.2 Знания и навыки

• законодательство о транспортной деятельности;
• технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава;
• основы организации труда и охраны труда.

4.3 Образование и стаж

• Вариант 1: высшее образование + стаж работы на автомобильном транспорте от 3 лет.
• Вариант 2: среднее специальное/профессиональное образование + стаж от 5 лет.

Аттестация и допуск к должности

Соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям КС определяется
квалификационной (аттестационной) комиссией.
Лица без профильного образования, но имеющие практический опыт 5+ лет,
могут быть назначены на должность по рекомендации комиссии.

Контакты для обращений

По всем вопросам применения Квалификационного справочника в РКЦ просим обращаться:

• Департамент труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РК
  Официальный сайт: https://adilet.zan.kz
  Раздел: «Нормативные правовые акты» → Приказы МТСЗН
• Департамент юридической службы МТСЗН
  Адрес: 010000, г. Астана, пр. Мангилик Ел, 8
  Телефон справочной службы: +7 (7172) -4-20-20
• Отдел кадров РКЦ
  E-mail: hr@rcc.kz
  Внутренний телефон: доб. 1015

Краткий чек-лист для HR-специалистов РКЦ

1. Определить категорию должности в соответствии с КС.
2. Сопоставить фактические обязанности с квалификационной характеристикой.
3. Убедиться в соответствии образования и стажа кандидата.
4. В случае расхождений подготовить мотивированное заключение квалификационной комиссии.
5. Ознакомить работника с должностной инструкцией и закрепить подписью.

Документ вступил в силу 10 календарных дней после официального опубликования
23 марта 2026 года и распространяется на все организации Республики Казахстан,
включая Республиканский кредитный центр.