Актуально на 2026 год. Подготовлено по состоянию на 23 марта 2026 г.
Общие положения
- Подсобный рабочий относиться к категории «рабочие», не требует высшего или среднего специального образования.
- Назначение на должность и увольнение производятся приказом директора управляющей компании.
- Во время отсутствия подсобного рабочего (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на лицо, назначенное приказом руководителя.
- Должностная инструкция является приложением к трудовому договору и подлежит ознакомлению под роспись.
Основные задачи
- Обеспечение бесперебойной работы инженерных систем и объектов недвижимости, находящихся в управлении компании;
- Выполнение вспомогательных и текущих ремонтно-эксплуатационных работ.
- Содействие специалистам ЖКХ в проведении сантехнических, электротехнических и иных видов работ.
Функциональные обязанности
- Поддержание чистоты и порядка:
- уборка подвалов, чердаков, технических помещений;
- вынос и вывоз строительного мусора, крупногабаритного мусора;
- расчистка территории от снега и наледи в зимний период.
- Мелкий ремонт и обслуживание:
- замена лампочек, ремонт розеток и выключателей;
- герметизация стыков, заделка трещин, покраска;
- замена прокладок, смесителей, сифонов (под контролем сантехника).
- Помощь специалистам:
- подача инструмента, материалов;
- держание лестни, перенос оборудования;
- участие в погрузочно-разгрузочных работах.
- Содержание инвентаря:
- ежедневная проверка исправности инструмента;
- своевременное оформление заявок на ремонт или списание.
Права
- Требовать от администрации предоставления исправного инструмента и средств индивидуальной защиты.
- Обращаться к непосредственному руководителю за разъяснением порядка выполнения заданий.
- Приостанавливать работу при угрозе жизни или здоровью, немедленно сообщив об этом руководству.
- Получать дополнительное обучение и повышение квалификации за счёт работодателя.
Ответственность
Подсобный рабочий несёт:
- Дисциплинарную — за нарушение трудовой дисциплины;
- Материальную — за порчу или утрату имущества компании и жильцов;
- Административную и уголовную — за действия, повлекшие вред жизни, здоровью людей или имуществу.
Квалификационные требования
| Параметр | Требования |
|---|---|
| Образование | Основное общее (9 классов) или среднее общее (11 классов) |
| Опыт | Желателен, но не обязателен (проводится первичное обучение на рабочем месте) |
| Знания и навыки |
|
Условия труда и техника безопасности
- Работа выполняется как внутри, так и снаружи зданий, в любых погодных условиях.
- Обязательно использование СИЗ: перчатки, защитные очки, каска, спецовка.
- Ежеквартальные инструктажи по охране труда и медосмотры.
Порядок разработки и хранения документа
- Разрабатывает инструкцию инженер по охране труда совместно с начальником участка.
- Согласовывается с профсоюзом (при наличии).
- Утверждается приказом директора.
- Хранится в оригинале в отделе кадров, копии выдаются под роспись каждому подсобному рабочему.
Скачать образец
Готовый шаблон в формате Word (.docx), проверенный на актуальность 2026 года, доступен бесплатно:
- Скачать должностную инструкцию подсобного рабочего (Word)
- Скачать должностную инструкцию подсобного рабочего (PDF)
Контакты для обращений
По вопросам составления, согласования и актуализации должностных инструкций:
- Отдел кадров управляющей компании «ЖилКомфорт»
тел.: +7 (495) -23-45-67
e-mail: hr@zhilcomfort.ru
адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 15, офис 401 (пн-пт 09:00-18:00) - Инженер по охране труда
тел.: +7 (495) -23-45-68
e-mail: ot@zhilcomfort.ru - Юридическая служба КонсультантПлюс (внешний сервис)
горячая линия: 8-800-2000-555 (круглосуточно)
web: www.consultant.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
тел.: ###-###-####
web: онлайнинспекция.рф
Все контакты актуальны на . При звонке со стационарного телефона междугородние звонки бесплатны.