АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» (Самара) – одно из ведущих российских предприятий ракетно-космической отрасли‚ производитель знаменитых ракет-носителей «Союз» и другой космической техники․ В 2024 году коллектив переживает период трансформации: смена руководства‚ оптимизация производственных процессов и меры по повышению эффективности․ Всё это напрямую затрагивает интересы более чем 10 000 сотрудников предприятия и его филиалов․

Ключевые новости для команды предприятия

1. Новый генеральный директор․ 16 июня 2024 года приказом Роскосмоса новым руководителем назначен Алексей Владимирович Волошин․ В первые месяцы он провёл серию открытых встреч с трудовыми коллективами‚ где обсудил:
   • стратегию выхода на устойчивую загрузку до 2027 года;
   • повышение средней заработной платы на 8 % уже с 1 октября 2024 года;
   • восстановление соцпакета «Космос+» (ДМС‚ компенсации питания‚ санаторно-курортное лечение)․
2. Режим простоя на Байконуре․ С 7 июня по 7 июля 2024 года для сотрудников байконурского филиала введён ежемесячный простой с сохранением 2/3 оклада․ Причины: завершение пусковой кампании и перерыв в поставках грузов․ Профком проконтролировал‚ чтобы:
   • всем задействованным была предоставлена возможность дистанционного обучения и повышения квалификации;
   • до конца 2024 года компенсировать недополученный доход за счёт доплат за сверхурочную работу в IV квартале․
3. Мировое соглашение с Минобороны․ В сентябре 2024 года АО «РКЦ Прогресс» подало заявление в Арбитражный суд Москвы об утверждении мирового соглашения по старым контрактам․ В результате:
   • списана кредиторская задолженность в размере 1‚2 млрд рублей;
   • бюджетные авансы на 2025-2026 гг․ зафиксированы без изменения условий;
   • сохранены рабочие места и график индексации зарплат․
4. Успешный пуск «Союза-2․1а»․ 21 сентября 2024 года с космодрома Байконур успешно стартовал «Союз-2․1а» с ТПК «Союз МС-26»․ Все 47 сотрудников‚ задействованных в пусковой кампании‚ получат:
   • премию «За безаварийный пуск» (от 30 до 70 тыс․ руб․ в зависимости от роли);
   • дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня․

Социальная политика и условия труда

Заработная плата и премии

Средняя зарплата по предприятию на 1 квартал 2024 года составила 68 400 рублей․ Вводятся новые стимулирующие выплаты:

• «Космическая премия» – до 25 % оклада за выполнение ключевых этапов производства;
• «Надбавка за наставничество» – 7 000 рублей за подготовку молодых специалистов;
• «Северный коэффициент» – 1‚15 для сотрудников филиала в Восточном (Свободный)․

Образование и развитие

Действует корпоративный университет «Прогресс-Академия»:

• более 120 курсов повышения квалификации;
• совместные программы с Самарским национальным исследовательским университетом им․ С․П․ Королёва;
• грант на обучение до 200 тыс․ рублей для лучших инженеров․

Охрана труда и медицина

В 2024 году финансирование мероприятий по охране труда увеличено на 18 %․ Сотрудники получают:

• обязательное льготное ДМС (включая стоматологию и вакцинацию);
• ежегодное медицинское обследование в профильных клиниках;
• комплект СИЗ премиум-класса (обновляется каждые 12 месяцев)․

Контакты для обращений

Основные каналы связи

• Центральный офис (Самара):
  
  443009‚ г․ Самара‚ ул․ Ленинградская‚ 77
  
  Телефон: +7 (846) -32-81-11
  
  E-mail: hr@rcc-progress․ru (отдел кадров)
• Горячая линия сотрудников:
  
  +7 (846) -32-82-82 (ежедневно 8:00–18:00 по мск)
  
  hotline@rcc-progress․ru
• Кадровый портал (личный кабинет):
  
  hr․rcc-progress․ru
  
  Возможности: просмотр расчётных листков‚ оформление отпусков‚ онлайн-заявки на обучение․

Филиалы и представительства

Контакты профсоюза

• Председатель профкома: Наталья Геннадьевна Иванова
  
  profkom@rcc-progress․ru
  
  +7 (846) -32-83-33
• Приёмная профкома:
  
  офис 214‚ корпус «А»‚ пн-пт 9:00–17:00 (обед 12:00–13:00)
  
  WhatsApp: +7 -60 123-45-67

Карьера в РКЦ «Прогресс» – как присоединиться к команде

АО «РКЦ Прогресс» регулярно ищет инженеров‚ технологов‚ программистов‚ экономистов и студентов-стажёров․

Базовые требования к кандидатам

• высшее техническое образование (для производственных специальностей);
• готовность к допуску по 75-ФЗ (гостайна);
• опыт работы от 1 года (для инженеров)‚ от 3 лет (для ведущих специалистов);
• владение CAD/CAM/CAE-системами приветствуется․

Актуальные вакансии (март 2026)

1. Ведущий конструктор-разработчик РН «Союз-5» – до 180 000 ₽/мес․
2. Инженер-системотехник цифрового производства – до 140 000 ₽/мес․
3. Менеджер по закупкам (категория «электронные компоненты») – до 120 000 ₽/мес․
4. Стажёр-исследователь (направление «гиперзвуковые технологии») – 40 000 ₽/мес․ + соцпакет․

Как подать заявку

Заполните анкету на hr․rcc-progress․ru/vacancies
или присылайте резюме и мотивационное письмо на resume@rcc-progress․ru․

Срок рассмотрения: 10 рабочих дней․