Корпоративная культура в «Россетях» с 2024 года фокусируется не столько на прибыли‚ сколько на человеке — клиенте‚ партнёре и‚ прежде всего‚ сотруднике. Причиной стали:
- рост требований регуляторов к прозрачности;
- цифровизация процессов‚ где ошибка одного мгновенно становится общедоступной;
- высокая социальная значимость электросетевого комплекса.
Кодекс корпоративной этики и должностного поведения ПАО «Россети» — это «светофор»‚ который одновременно защищает компанию и помогает сотруднику принимать решения без боязни последствий.
Что такое Кодекс и кто к нему обязан
Документ утвержден Приказом генерального директора № 246/2025 от и действует на всей территории РФ и зарубежных представительств. Он обязателен для:
- всех трудовых и гражданско-правовых отношений;
- руководителей любого ранга (от линейного до членов Правления);
- подрядчиков‚ консультантов и даже стажёров.
Пять базовых принципов
| Принцип | Кратко | Что это значит на практике |
|---|---|---|
| Законность | «Мы выше не поднимаемся» | Любой приказ начальника противоречит закону, не исполняем и сразу пишем в Hot-line. |
| Прозрачность | «Скрывать нечего» | Все отчёты публикуются внутри портала RS-Ethics за 3 раб. дня. |
| Уважение | «Коллеги — не ресурс» | Запрещены оскорбления‚ дискриминация‚ mobbing. |
| Ответственность | «Сначала — безопасность сетей» | Даже гипотетическая авария, повод остановить работы. |
| Устойчивое развитие | «Мы строим сети на 50 лет вперёд» | Отказ от взрывчатых работ там‚ где можно обойтись бурением. |
Типичные «красные флаги» и как на них реагировать
- Флаг: «Производственная необходимость» без приказа на бумаге.
Действие: требуем приказ по форме Т-12 или отказываемся. - Флаг: Подарок от подрядчика свыше 3 000 ₽.
Действие: регистрируем в едином реестре подарков Gift-Control.rf. - Флаг: Публикация конфиденциальных данных в мессенджере.
Действие: немедленно удаляем сообщение‚ информируем службу ИБ (info.sec@russneti.ru).
Пошаговый алгоритм действия при возникновении этического коллизии
- Фиксировать: записать дату‚ время‚ участников‚ факты.
- Консультироваться:
- своё руководство (до уровня директора филиала);
- этический офицер филиала (контакты — ниже).
- Эскалировать: подать обращение через портал ethics.russneti.ru или звонок в Hot-line ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно).
- Получить обратную связь в течение 10 календарных дней.
- Защищаться: в случае давления — обратиться в Службу защиты прав работника (protection@russneti.ru‚ тел. +7 -95 728-22-00 доб. 22-22).
Список контактов для обращений
- Центральная этическая комиссия
e-mail: ethics@russneti.ru
Тел.: +7 -95 728-22-00 (доб. 16-16)
Адрес: 115201‚ г. Москва‚ ул. Варшавское ш.‚ д. 27‚ корп. 2‚ офис 301 - Горячая линия «Этика и безопасность»
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Telegram-бот: @RussnetiEthicsBot - Служба внутреннего аудита и контроля
e-mail: audit@russneti.ru - Канцелярия Правления
e-mail: board@russneti.ru
Тел.: +7 -95 728-22-00 (доб. 10-01) - Региональные этические офицеры
Полный перечень с телефонами и e-mail размещён на портале ethics.russneti.ru/contacts
Краткий памятка на каждый день (можно сохранить в телефон)
«3 НЕТ»:
- НЕ нарушай закон ради KPI.
- НЕ молчи‚ если видишь нарушение.
- НЕ бойся — тебя защитит Кодекс.
«3 ДА»:
- ДА — помощи коллеге‚ даже если он в другом филиале.
- ДА — открытости при проверке.
- ДА — профессиональному росту: внутренний портал «Учебка» (study.russneti.ru).
Мир меняется быстрее‚ чем обновляются инструкции. Кодекс корпоративной этики ПАО «Россети» — это живой документ‚ который помогает сохранять человечность в цифровую эпоху и гарантировать надёжность электроснабжения миллионам граждан.
Помните: единственное «несменяемое» правило — делать выбор в пользу открытости‚ безопасности и уважения.