Дата актуализации: 24 марта 2026 г.
Оглавление
- МРОТ, зарплата и надбавки
- Новые правила оплаты отпусков
- Работа с иностранными сотрудниками
- Документооборот и кадровый учёт
- Проверки ГИТ и ответственность
- Призыв, контрактники и приостановление ТД
- Что ждёт ООО уже в 2025 году
- Контакты для консультаций и поддержки
МРОТ, зарплата и стимулирующие выплаты
1 января 2024 года размер федерального МРОТ вырос до 19 242 рублей (ранее 16 242 руб.).
- Все оклада в ООО должны быть проиндексированы до нового минимума.
- Штраф за зарплату ниже МРОТ: от 10 000 до 20 000 руб. на должностное лицо.
Новое с 1 сентября 2024 г.
- Работодатель не вправе полностью исключить премию или снизить стимулирующие выплаты на весь период действия дисциплинарного взыскания, ограничения можно вводить только пропорционально.
Оплата отпусков: новый порядок с 2024 г.
Постановление Правительства № 343 от вводит особые правила для медицинских организаций, но косвенно влияет и на другие ООО:
- Доля окладной части врачей/медсестёр должна быть не менее 70 % от фонда оплаты труда.
- При расчёте среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, включая новые коэффици-енты региональных надбавок.
- Кадровикам рекомендовано пересмотреть положения об оплате труда до 1 апреля 2026 г.
Иностранные работники: обязанности работодателя (с )
Федеральный закон от г. внесён в ТК РФ ст. 327.1–327.7:
- Обязательное уведомление МВД о заключении/расторжении договора с иностранцем — в течение 3 рабочих дней.
- Иностранец обязан в течение 30 дней с даты въезда подтвердить владение русским языком (для ВКС, квалифицированных специалистов).
- Работодатель ООО привлекается к административной ответственности до 1 000 000 руб. за допуск к работе без патента или разрешения.
Документооборот и кадровый учёт: главные новинки
Электронные трудовые книжки (ЭТК)
- С 2024 г. все ООО обязаны формировать сведения о стаже только в цифровом виде.
- Выдача бумажных дубликатов — по запросу работника.
Срочные трудовые договоры
| Основание (ст. 59 ТК) | Макс. срок | Новые ограничения 2024 |
|---|---|---|
| Замещение временно отсутствующего | до 1 года | Нельзя заключать > 4-х подряд |
| Работы за пределами обычной деятельности | до 5 лет | Требуется экономическое обоснование в приказе |
Проверки ГИТ: новые риски 2025–2026 гг.
Федеральный закон № 470-ФЗ от вводит:
- «камеральные» проверки по отчётности ФНС без выезда на предприятие;
- увеличение штрафов:
- за невыдачу расчётного листка — до 50 000 руб. на организацию;
- за нарушение сроков выплаты зарплаты — до 100 000 руб. повторно.
Призывники и контрактники: приостановление трудового договора
- С 13 декабря 2024 г. вступает в силу обязанность приостановить ТД на весь период военной службы по контракту.
- За работника сохраняется место работы (должность), но не оклад.
- Призывной возраст увеличен: 18–30 лет (ранее 18–27).
Что ждёт ООО уже в 2025 году
- Новый федеральный закон о занятости населения (внесён ):
- обязанность ООО ежеквартально отчитываться в ЦЗН о вакансиях;
- увеличение квоты для инвалидов до 3 % от среднесписочной численности.
- Обязательная аттестация работников транспортного комплекса (Приказ Минтранса № 260 от ) — сроки до .
- Ужесточение контроля за самозанятыми: ООО при сотрудничестве с ИП-«самозанятыми» обязаны передавать сведения в ФНС ежемесячно.
Контакты и полезные ресурсы
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Единая «горячая линия»: ###-###-####
онлайнинспекция.рф — приём обращений 24/7 - Министерство труда РФ
Тел.: +7 (495) -07-11-11
E-mail: info@mintrud.gov.ru - Центры занятости (ЦЗН)
Найти ближайший можно на сайте trudvsem.ru - Правовая поддержка для ООО от КонсультантПлюс
Тел.: 8 (800) -00-88-88
www.consultant.ru - Бухгалтерские и кадровые консультации «Альвента»
Тел.: 8 (495) -56-08-08
E-mail: support@alventa.ru
Для быстрой проверки ваших шаблонов локальных актов воспользуйтесь бесплатным сервисом act.kontur;ru.
© 2026 Обзор подготовлен на основе официальных источников и актуального законодательства РФ.