Актуально на 24 марта 2026 г․

О компании

ТК «ТехЭнерго» (Саров), крупное предприятие, специализирующееся на комплексном обслуживании инженерных систем и энергетического оборудования жилого и промышленного фонда города Саров․ Являясь стратегически важным объектом в сфере ЖКХ и энергетики, компания обеспечивает бесперебойное тепло- и водоснабжение, эксплуатацию котельных и сетей, а также капитальный и текущий ремонт инженерной инфраструктуры․

Как регулируются трудовые отношения в ТК «ТехЭнерго»

Нормативные документы

• Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от , последняя редакция ) — основной закон, регулирующий все аспекты трудовых отношений․
• Коллективный договор ТК «ТехЭнерго» Саров на 2025–2027 годы, локальный акт, заключённый между администрацией и профсоюзом, содержащий дополнительные гарантии и социальные льготы․
• Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2025–2027 годы (утв․ ) — определяет минимальные тарифные ставки, надбавки и гарантии для работников ЖКХ․
• Правила внутреннего трудового распорядка — утверждаются приказом генерального директора и доводятся до сведения работников под роспись․

Основные права и обязанности работников

1. Право на своевременную заработную плату не ниже установленного уровня․
   Платёжные дни: 25-е и 10-е числа каждого месяца․
2. Регламентированное рабочее время:
   • 40-часовая пятидневная рабочая неделя;
   • сменный режим для оперативных служб и аварийных бригад;
   • суммированный учёт рабочего времени для водителей и ремонтных бригад․
3. Обязанность соблюдать технику безопасности и правила охраны труда․
4. Право на дополнительное обучение и повышение квалификации за счёт работодателя не реже одного раза в три года․

Заработная плата и надбавки

Охрана труда и медосмотры

Все работники, занятые на объектах тепло- и водоснабжения, обязаны:

• ежегодно проходить обязательный предварительный и периодический медосмотр в ГБУЗ «Саровская городская поликлиника № 2» (ул․ Кирова, 24);
• проходить инструктажи по охране труда не реже 1 раза в квартал;
• обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя․

Отпуска и социальные гарантии

• Основной оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней (или 42 дня для работников вредных участков)․
• Дополнительный отпуск: до 7 календарных дней за вредные условия труда․
• Компенсация на питание: 1 200 ₽ в месяц (выдаётся электронной картой «СаровЁда»)․
• Детские выплаты: 5 000 ₽ к 1 сентября за каждого ребёнка школьного возраста․

Контакты для обращений

Основные каналы связи

• Отдел кадров:
  
  Адрес: 607188, г․ Саров, ул․ Дзержинского, 16, офис 202
  
  Телефон: +7 (83130) —23-45
  
  E-mail: hr@tehenergo-sarov․ru
• Профком ООО «ТК ТехЭнерго»:
  
  Телефон: +7 (83130) —23-67
  
  E-mail: profkom@tehenergo-sarov․ru
• Бухгалтерия по вопросам заработной платы:
  
  Телефон: +7 (83130) —23-89 (доб․ 221, 222)
  
  E-mail: zarp@tehenergo-sarov․ru
• Круглосуточная «горячая линия» по охране труда и происшествиям:
  
  Телефон: +7 (83130) —05-55
• Онлайн-приёмная на сайте компании:
  
  tehenergo-sarov․ru/feedback
• Центральный офис и почтовый адрес:
  
  607188, г․ Саров, ул․ Мира, 4
  
  Телефон: +7 (83130) —24-00

Что делать при возникновении трудового спора

1. Зафиксируйте спорную ситуацию письменно и направьте заявление непосредственному руководителю (копия в отдел кадров)․
2. Если ответа нет в течение 3 рабочих дней, обратитесь в профком или комиссию по трудовым спорам (КТС): ул․ Дзержинского, 16, каб․ 205․
3. При невозможности урегулирования в КТС вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области: 603005, г․ Нижний Новгород, ул․ М․ Горького, 34; телефон +7 (831) -39-19-99․

Важно: все обращения рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором․ Срок рассмотрения — не более 10 календарных дней с момента регистрации․

Последняя редакция: ․ При цитировании ссылка на источник обязательна․