Факты о сокращениях
- Октябрь 2023 года — в АО «Россети Тюмень» вышел приказ № 531 «О внесении изменений в штатное расписание исполнительного аппарата».
- Январь 2024 года — Государственная инспекция труда в ХМАО провела плановую выездную проверку (15–26 января). Формальных нарушений процедуры сокращений выявлено не было.
- 10 февраля 2024 года — пресс-служба Трудовой инспекции подтвердила, что предостережение, вручённое «Россети Тюмень», носило профилактический характер.
Почему происходят сокращения?
- Оптимизация затрат. На фоне роста инвестиционной программы (свыше 420 млрд рублей в 2022 году) компания стремится снизить административно-управленческие расходы.
- Цифровизация и автоматизация. Внедрение цифровых подстанций и систем диспетчерского контроля снижает потребность в ручных операциях.
- Реорганизация структуры. В 2023 году завершилось присоединение ряда магистральных сетей к ПАО «Россети», что повлекло дублирование функций и пересмотр штатов.
Какие категории сотрудников подвержены риску?
- Руководящие должности исполнительного аппарата без прямой производственной нагрузки.
- Специалисты, выполняющие функции, дублируемые цифровыми системами (бухгалтерия, расчётные центры).
- Вспомогательный персонал (кадры, делопроизводство, складские службы).
Права сотрудников при сокращении
Согласно Трудовому кодексу РФ:
- Уведомление за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка + средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев).
- Преимущественное право остаться на работе при равных условиях у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью.
Куда и к кому обращаться при сокращении
Внутренние каналы «Россети»
- Отдел кадров вашего дочернего общества (например, АО «Россети Тюмень»).
Тел.: +7 (3452) -99-000 (справочная), эл. почта: hr@tyumen.rosseti.ru - Центральная служба персонала ПАО «Россети»
Тел.: +7 (495) -62-88-88, доб. 20-45, эл. почта: hr@rosseti.ru
Государственные инспекции труда
| Регион | Телефон «горячей линии» | |
|---|---|---|
| ХМАО | ###-###-#### | githmao@githmao.ru |
| Москва | ###-###-#### | info@git77.rostrud.ru |
| Санкт-Петербург | ###-###-#### | info@git78.rostrud.ru |
Профсоюзы и юридические консультации
- Российский профсоюз работников энергетики
Тел.: +7 (495) -37-78-00, сайт: rppe.ru - Бесплатная юридическая помощь (Москва): ###-###-####
- Центр защиты трудовых прав (онлайн-консультации): trudprava.ru
Алгоритм действий сотрудника при получении уведомления о сокращении
- Запросить у работодателя мотивированное уведомление в письменной форме.
- В течение двух недель подать в отдел кадров заявление о предоставлении другой вакансии (если таковая есть).
- Своевременно обратиться в Центр занятости района по месту жительства для постановки на учёт.
- При нарушениях — подать жалобу в Госинспекцию труда через официальный сайт или лично.
Советы по трудоустройству
- Внутренние резервы компании: следите за объявлениями на корпоративном портале career.rosseti.ru.
- Корпоративный университет «Россети» проводит курсы переквалификации; подать заявку можно на university.rosseti.ru.
- Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) — официальный ресурс для поиска вакансий от работодателей всех регионов.
Ключевые телефоны и ссылки
- Единая справочная служба ПАО «Россети»: +7 (495) -62-88-88
- Горячая линия Минтруда РФ (вопросы сокращений): ###-###-####
- Онлайн-обращения в Роструд: онлайнинспекция.рф
- Официальный сайт Группы «Россети»: rosseti.ru
Несмотря на то, что формальных нарушений в процессе сокращений в АО «Россети Тюмень» выявлено не было, любой сотрудник имеет право на защиту своих интересов. Важно действовать оперативно: получить письменные документы, зафиксировать возможные нарушения и своевременно обратиться за помощью в уполномоченные органы.