Актуальность темы. С 2020 года, а особенно в 2025–2026 гг., крупнейшие энергетические компании, включая «Россети», активно внедряют дистанционные форматы труда. Это связано с цифровизацией процессов, оптимизацией расходов и необходимостью обеспечить непрерывность работы при любых обстоятельствах. Ниже ― подробная инструкция, как оформить удалёнку в «Россети», какие документы нужны, какие выплаты и льготы можно получить, а также куда звонить, если возникают вопросы.
Когда «Россети» переводят на удалённую работу
- Инициатива компании: при введении режима повышенной готовности, ЧС, пандемии или технологической необходимости.
- Инициатива работника: по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам, при переезде в другой регион без потери связи с предприятием.
- Гибридный формат: 2–3 дня в неделю ― дома, остальное ― в офисе или в полевых бригадах (распространено у инженеров и IT-специалистов «Россети Цифра»).
Пошаговое оформление удалённой работы в «Россети»
Шаг 1. Приказ работодателя
Руководитель филиала (например, ПАО «Россети Ленэнерго», «Россети Центр», «Россети Сибирь») издаёт приказ по форме «Об организации дистанционного труда работников».
В приказе обязательно:
- ФИО и табельные номера сотрудников.
- Период действия режима (не более 6 месяцев подряд без перерыва, либо бессрочно при постоянной удалёнке).
- Перечень оборудования, ПО и каналов связи.
- График доступности (например, с 9:00 до 18:00 по московскому времени).
- Адрес места выполнения работы (домашний офис, коворкинг).
Шаг 2. Ознакомление сотрудника
Не позднее 3 рабочих дней сотрудник подписывает ознакомление или направляет скан подписи по электронной почте. Если отказался подписать, составляется акт о невозможности ознакомления.
Шаг 3. Дополнительное соглашение к ТД
Заключается в виде доп. соглашения к трудовому договору (ТК РФ, ст. 312.1–312.8). Образец можно взять в службе управления персоналом или на корпоративном портале portal.rosseti.ru (раздел «Кадры/Формы документов»).
Шаг 4. Служебные средства
- Ноутбук с VPN-клиентом «Россети».
- Ключ ЭЦП (токен Rutoken или JaCarta).
- Доступ к системам: SAP ERP, 1С-Кадры, «Контур-Диадок», «Электронный документооборот».
- Если оборудование не выдаётся, работнику компенсируют расходы на свою технику и связь.
Виды удалённой работы в «Россети»
| Тип | Описание | Как оформить |
|---|---|---|
| Постоянная удалёнка | Сотрудник работает полный день из дома без обязательного посещения офиса. | Изменение существенных условий труда, доп. соглашение. |
| Временная удалёнка | До 6 месяцев подряд, после чего либо возвращение в офис, либо продление. | Приказ директора филиала + доп. соглашение на срок. |
| Гибрид | 2–3 дня дома, остальное — на объектах или в офисе. | Указан в трудовом договоре либо внутреннем Положении о гибридном формате; |
Компенсации и льготы для удалёнщиков в «Россети»
4.1 Компенсация расходов
- Интернет: до 1 000 руб./мес. (зависит от региона и тарифа).
- Мобильная связь: корпоративный пакет либо возмещение по чекам до 800 руб./мес.
- Покупка стола, кресла, светильника: разовая выплата до 20 000 руб. при предоставлении чеков.
- Электроэнергия: компенсируют по факту (кВт*ч) по среднероссийскому тарифу.
4.2 Налоговые льготы
Если работник находится в Дальневосточном, Крымском или «Сириус» режиме территориального продвижения, то:
- Возможен вычет 1 400–12 000 руб. на ребёнка.
- Ставка НДФЛ 13 % (для резидентов РФ).
4.3 Социальные гарантии
- Оплачиваемый больничный ― в полном объёме, как при очном труде.
- Оплата отпуска ― 28 календарных дней и дополнительные (северные, за вредность).
- ДМС ― страховка «Ингосстрах» или «СК Росгосстрах» (зависит от региона).
- Корпоративные курсы на платформе «Россети Университет» (онлайн-доступ).
Как уволить удалённого сотрудника в «Россети»
ТК РФ предусматривает два варианта:
- Инициатива работника: заявление за 2 недели, отправленное по ЭЦП или заказным письмом.
- Инициатива работодателя: приказ о прекращении ТД направляется заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней.
Важно: даже при удалёнке работодатель обязан:
- Выплатить расчёт и трудовую книжку (или ЭТК) не позднее последнего дня.
- Вернуть корпоративные средства (ноутбук, ключи).
Частые вопросы и ответы
Могу ли я работать из другой страны?
Нет. «Россети» допускает работу только на территории РФ, так как требуется доступ к защищённым государственным сетям (ГИС ЖКХ, ФСТЭК).
Нужно ли приезжать в офис хотя бы раз в месяц?
При гибридной форме — да. При полной удалёнке — только для курсов повышения квалификации (1–2 раза в год).
Как оформить больничный дистанционно?
Через Госуслуги или мобильное приложение больничных листов ФСС. Копию загрузите в «1С-Кадры» → «Заявления».
Контакты для обращений в «Россети»
| Назначение | Телефон / Email / Сайт | Часы работы |
|---|---|---|
| Единая справочная «Россети» | +7 -00 700-44-11 (бесплатно по РФ) info@rosseti.ru | Пн–Пт 08:00–20:00 Сб 09:00–17:00 |
| Центр сопровождения персонала (ЦСП) | +7 -95 287-44-44 доб. 2222 csp@rosseti.ru | Пн–Пт 09:00–18:00 |
| Корпоративный портал (вход по логину/паролю) | https://portal.rosseti.ru → раздел «Кадры» | Круглосуточно |
| Единая служба техподдержки VPN и ЭЦП | +7 -95 287-44-66 доб. 3333 ithelp@rosseti.ru | Пн–Пт 08:00–19:00 Сб 10:00–16:00 |
| Телеграм-бот «Россети HR» | @rosseti_hr_bot | 24/7, автоответы + оператор в будни 9–17 МСК |
Если вы работаете в дочерней компании (например, «Россети Тюмень», «Россети Урал»), свои контакты и формы приказов уточняйте на сайте конкретного филиала или в личном кабинете «Портал-Регион».
Памятка для быстрого старта
- Получите письменное согласие руководителя на удалёнку.
- Скачайте бланк доп. соглашения на portal.rosseti.ru.
- Заполните акт выдачи оборудования у IT-отдела.
- Подайте в бухгалтерию заявление на компенсацию интернета (приложите чек).
- Подключитесь к VPN и протестируйте доступ к SAP — готово!
Помните: чем точнее прописан режим и компенсации в приказе и доп; соглашении, тем меньше рисков и споров в будущем. Удачной удалённой работы в «Россети»!