С 24 марта 2026 года действует актуальная редакция Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утверждённая постановлением Правительства РФ от № 2 (в ред. постановлений от № 1339, № 1349 и № 489). Ниже приведён подробный разбор положений, которые аналогично применяются к муниципальным унитарным предприятиям (МУПам), а также контакты для оперативных обращений.
Состав заработной платы руководителя МУПа
- Должностной оклад, фиксированная сумма, устанавливаемая учредителем (муниципальным органом власти) в зависимости от:
- сложности управляемого объекта;
- масштабов деятельности предприятия;
- значимости предприятия для экономики муниципалитета.
- Компенсационные выплаты — предусмотрены Трудовым кодексом РФ и включают:
- доплаты за вредные условия труда;
- надбавки за работу в особых климатических условиях;
- оплата сверхурочной работы и выходных дней.
- Стимулирующие выплаты — премии и надбавки, размер которых зависит:
- от достижения показателей экономической эффективности;
- от личного вклада руководителя в выполнение уставных задач;
- от решения учредителя (муниципальной администрации).
Предельное соотношение зарплат
Учредитель МУПа обязан соблюдать предельный коэффициент среднемесячной зарплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной зарплате остальных работников.
Кратность коэффициента:
- 1 к 8 — стандартное ограничение для большинства МУПов;
- 1 к 15 и выше, допускается для особо значимых предприятий, включённых в специальный перечень (утверждается распоряжением Правительства РФ).
Коэффициент рассчитывается как частное от деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату сотрудников без учёта зарплаты руководящего состава.
Порядок установления условий оплаты труда
- Условия фиксируются в трудовом договоре между руководителем и учредителем (муниципальным органом власти).
- При превышении коэффициента 1 к 8 (или 1 к 15) требуется согласование с вышестоящим органом (муниципальной администрацией или департаментом финансов).
- До вступления изменений в силу проект нормативного акта подлежит обязательному контролю прокуратуры и публикуется на официальном сайте муниципалитета.
Особенности при исполнении обязанностей руководителя
Если обязанности руководителя временно возлагаются на заместителя или другого работника, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора (п. 8 Положения).
Перечень контактов для обращений
Федеральный уровень (ориентир для муниципалитетов):
- Центральный офис Росимущества
117292, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 6
Тел.: +7 (495) -56-82-83
Тел.: +7 (495) -87-92-92 - Горячая линия Минтруда России
###-###-#### (звонок бесплатный) - Электронная приёмная Правительства РФ
https://www.government.ru/feedback/
Муниципальный уровень (пример для большинства регионов):
- Управление муниципального имущества (УМИ)
(в каждом муниципалитете – свой адрес и телефон)
Поиск контактов: сайт вашей городской/районной администрации → раздел «Органы власти» → «Имущественные отношения». - Финансово-контрактная служба администрации
Контролирует соблюдение предельных коэффициентов зарплат.
- Официальный портал «Госуслуги»
https://www.gosuslugi.ru/ → раздел «Трудовые отношения» → «Муниципальные предприятия».
Пошаговый алгоритм обращения по вопросам оплаты труда в МУПе
- Шаг 1. Подготовьте документы: копию трудового договора, приказов о зарплате, локальные акты.
- Шаг 2. Отправьте письменный запрос (в электронном или бумажном виде) в Управление муниципального имущества или в финансово-контрактную службу.
- Шаг 3. Получите официальный ответ в течение 30 дней; При отказе, обжалуйте в прокуратуру или суд.
- Шаг 4. Для консультации позвоните на горячую линию Минтруда или воспользуйтесь электронной приёмной Правительства РФ.
Что важно запомнить
- Любое повышение зарплаты руководителя МУПа должно быть обосновано экономическими показателями и согласовано с учредителем.
- Превышение установленного коэффициента недопустимо без решения муниципального органа власти.
- Все изменения условий оплаты труда обязательно вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.
Обновлено 24 марта 2026 года. В случае изменений законодательства информация будет актуализирована на официальных сайтах органов власти.