Редакция 1 от
Актуально для 2026 года. Скачайте бесплатно в формате Word, PDF с примером заполнения.
Оглавление
- Общие положения
- Система оплаты труда
- Повышающие коэффициенты и надбавки
- Премирование и поощрения
- Ответственность сторон
- Порядок внесения изменений
- Контакты для обращений
Общие положения
Положение об оплате труда работников МУП «Водоканал» (далее, Положение) является локальным нормативным актом, определяющим:
- формы и системы оплаты труда;
- порядок установления и изменения окладов, тарифных ставок, надбавок и премий;
- условия выплаты компенсаций и социальных гарантий.
Действует на территории всей организации и обязательно для исполнения всеми структурными подразделениями МУП «Водоканал».
Система оплаты труда
Основные элементы
- Оклады (тарифные ставки), фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц или час работы.
- Сдельная система — применяется для работников ремонтно-строительных бригад, Водопроводно-канализационного участка и аварийных служб.
- Повременно-премиальная система, для специалистов и руководителей структурных подразделений.
- Комиссионная система — для сотрудников коммерческого отдела (по объёму реализованных услуг).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Заработная плата любого работника не может быть ниже установленного федерального МРОТ на 2026 год (22 440 ₽).
Повышающие коэффициенты и надбавки
| Вид надбавки | Размер | Подразделение/категория |
|---|---|---|
| За вредные условия труда | до 24 % | Насосные станции, очистные сооружения |
| За работу в ночное время | +20 % к часовой ставке | Диспетчерская служба, аварийные бригады |
| За стаж работы в отрасли | 3 % за каждый год свыше 3 лет (макс. 30 %) | Все категории работников |
Премирование и поощрения
Ежемесячная премия
Устанавливается в размере до 30 % оклада при выполнении плановых показателей (безаварийность, сроки ремонта сетей, экономия материалов).
Квартальная премия
- Ремонтные бригады — до 50 % месячного оклада при 100 % выполнении плана ремонтов.
- Лаборатория контроля качества воды — до 40 % оклада при отсутствии превышений санитарных норм.
Годовая премия (13-я зарплата)
Выплачивается по итогам года в размере 1 месячного оклада при наличии положительного финансового результата предприятия.
Ответственность сторон
- Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц.
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять возложенные трудовые функции качественно и в срок.
Порядок внесения изменений
- Инициаторами изменений выступают: руководитель предприятия, профком, отдел кадров.
- Изменения оформляются приказом руководителя МУП «Водоканал» с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Новая редакция Положения доводится до сведения работников под подпись не позднее 30 календарных дней до вступления в силу.
Контакты для обращений
Отдел кадров и оплаты труда МУП «Водоканал»:
- Адрес: 456000, г. Челябинск, ул. Ленина, 15, каб. 212
- Тел.: +7 (351) -67-33-44
- E-mail: otdel-kadrov@waterchel.ru
- Время приёма: пн–пт 08:30–17:00, обед 12:00–13:00
Центральный профсоюзный комитет:
- Тел.: +7 (351) -67-33-55 (доб. 153)
- E-mail: profkom@waterchel.ru
Скачать документы
- Положение в формате Word (DOCX)
- Положение в формате PDF
- Пример заполнения (DOCX)