С 2025 года в России действует обязательная ликвидация муниципальных и государственных унитарных предприятий (МУП/ГУП), которые работают на конкурентных товарных рынках. Решение принято на основании Федерального закона № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и постановлений Правительства РФ. Ниже — подробная инструкция, сроки и контакты органов, куда можно обращаться.
Основания для принудительной ликвидации
Согласно п. 1 ст. 35 Закона № 161-ФЗ, муниципальный унитарный предприятие (МУП) может быть ликвидировано по решению собственника имущества, если:
- предприятие действует на конкурентном рынке (торговля, услуги, производство товаров);
- предприятие не обеспечило переход в иную организационно-правовую форму до ;
- имеются непогашенные долги или нарушения нормативов бухгалтерского учёта.
Общие сроки и этапы ликвидации МУП
- За 60 дней (2 месяца) до начала процедуры собственник имущества (муниципалитет) обязан публично опубликовать уведомление о предстоящей ликвидации в официальных СМИ и на сайте муниципалитета.
- За 30 дней до даты ликвидации вносятся последние правки в ЕГРЮЛ (в части предстоящего прекращения деятельности);
- День ликвидации — вносится запись о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ, составляется ликвидационный баланс, проводится распродажа имущества.
- После 6 месяцев с даты внесения сведений в ЕГРЮЛ, формируется итоговый акт ликвидации и передаются остатки активов в муниципальную собственность.
Пошаговая инструкция для сотрудников МУП
Шаг 1. Получите официальное уведомление
Уведомление о ликвидации направляет орган местного самоуправления (администрация муниципального образования). Обычно оно приходит:
- по почте заказным письмом;
- через личный кабинет на Госуслугах;
- на официальный электронный адрес предприятия.
Шаг 2. Ознакомьтесь с планом мероприятий
В уведомлении указаны:
- дата начала процедуры ликвидации;
- назначенный ликвидатор (часто — представитель муниципалитета или внешняя управляющая компания);
- сроки подачи заявлений кредиторам и работникам.
Шаг 3. Подайте заявление о трудоустройстве или компенсации
Сотрудники могут:
- Написать заявление о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 3 средних месячных зарплат (ст. 180 ТК РФ).
- Перейти в иную муниципальную структуру, если такие вакансии предложены.
- Обратиться в Центр занятости населения для постановки на учёт в течение 14 календарных дней после увольнения.
Контакты для обращений
Ниже приведён список основных ведомств и служб, которым можно задавать вопросы по ликвидации МУП. Все контакты актуальны на 24 марта 2026 года.
- Министерство экономического развития РФ
Официальный сайт: economy.gov.ru
Горячая линия: 8 (800) -00-00-00 (с 09:00 до 18:00 по московскому времени) - Федеральная налоговая служба (ФНС России)
Единый контакт-центр: 8 (800) -22-22-22
Личный кабинет юр. лица: lkul.nalog.ru - Росимущество
Телефон справочной: +7 (495) -20-25-00
E-mail: info@rosim.ru - Центр занятости населения (в вашем городе)
Пример для Москвы: +7 (495) -70-45-09
Онлайн-запись: czn.mos.ru - Администрация муниципального образования
Найти контакт можно на официальном портале вашей области в разделе «Органы местного самоуправления» или по запросу «муниципалитет + название города». - Фонд «Содействие занятости»
Телефон: 8 (800) -00-92-22
Сайт: trudvsem.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Кто оплачивает долги МУП перед кредиторами?
Ответ: Долги покрываются за счёт продажи имущества МУП. Если активов недостаточно, требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 ГК РФ.
Вопрос: Могут ли меня перевести в другую организацию без моего согласия?
Ответ: Нет, перевод возможен только с вашего письменного согласия или в случае ликвидации предприятия (ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Где получить справку о стаже для Пенсионного фонда?
Ответ: После увольнения обращайтесь в ПФР через Госуслуги или лично клиентскую службу. Справка формируется автоматически на основе данных СЗВ-ТД.
Ликвидация МУП на конкурентных рынках — обязательная процедура, инициированная государством для оптимизации муниципального сектора. Главное — следить за официальными уведомлениями, вовремя обращаться к специалистам и не пропускать сроки подачи заявлений. При возникновении вопросов используйте контакты выше или обращайтесь к юристам по трудовым спорам.