Общие положения
Трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия (далее, МУП) заключается в письменной форме собственником имущества предприятия (уполномоченным органом местного самоуправления) на основании:
- п. 7 ст. 20 Федерального закона № 161-ФЗ от «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
- ст. 58 Трудового кодекса РФ;
- постановлений муниципального образования о порядке заключения трудовых договоров с руководителями МУП.
Срок действия: срочный трудовой договор (контракт) от 3 до 5 лет, с возможностью пролонгации;
Основные реквизиты договора
| Элемент | Содержание |
|---|---|
| Стороны договора | Собственник имущества: Администрация _________ (указать муниципальное образование) Работник: Ф.И.О. руководителя |
| Место работы | Муниципальное унитарное предприятие «___________», ИНН _________, ОГРН _________, юр. адрес: __________________ |
| Должность | Директор / Генеральный директор (указать наименование должности) |
| Дата начала работы | «____» __________ 2026 г. |
| Основание | Приказ (распоряжение) главы муниципального образования № ___ от «____» __________ 2026 г. |
Структура типового трудового договора (контракта)
- Общие положения
- Порядок и основание заключения договора;
- Цели и задачи деятельности предприятия;
- Основные показатели эффективности деятельности руководителя.
- Права и обязанности сторон
- Обязанности собственника (обеспечение имуществом, финансирование, контроль);
- Обязанности руководителя (выполнение показателей, соблюдение законодательства, отчетность);
- Права руководителя (самостоятельное определение организационной структуры, распоряжение имуществом в пределах полномочий).
- Срок действия и изменение условий
- Фиксированный срок;
- Порядок досрочного расторжения (инициатива собственника, инициатива руководителя, взаимное согласие);
- Условия пролонгации.
- Оплата труда
- Оклад, премиальные, стимулирующие выплаты;
- Размер и порядок премирования за достижение ключевых показателей (KPI);
- Компенсационные выплаты (командировки, использование личного имущества, страхование).
- Ответственность сторон
- Материальная ответственность руководителя за причинение ущерба;
- Дисциплинарная ответственность;
- Процедура проведения служебных проверок.
- Конфиденциальность и неразглашение
- Разрешение споров — порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд).
Порядок назначения на должность в 2026 году
Шаг 1. Решение собственника (муниципального образования) о создании или смене руководителя МУП.
Шаг 2. Проведение конкурса/отбора кандидатов (если предусмотрено Уставом МУП и нормативными актами муниципального образования).
Шаг 3. Утверждение победителя конкурса распоряжением главы администрации.
Шаг 4. Подготовка и подписание трудового договора (контракта) по типовой форме, утвержденной постановлением администрации муниципального образования.
Шаг 5. Оформление приказа о назначении на должность, внесение записи в трудовую книжку и реестр МУП.
Актуальные документы и ссылки
- Федеральный закон № 161-ФЗ от — основной закон о МУП.
- Трудовой кодекс РФ — ст. 58, 84.1, 278–288.
- Постановление Правительства РФ № 329 от — типовая форма договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Контакты для обращений
Если вам необходима помощь в подготовке или анализе трудового договора с руководителем МУП, обращайтесь:
- Министерство экономического развития и конкурентной политики Ленинградской области
Адрес: 191124, г. Санкт-Петербург, ул. Сапёрный проезд, 1
Телефон: +7 (812) -78-78-78
E-mail: economy@gov.spb.ru - Управление муниципальной собственности и земельных отношений администрации Бокситогорского муниципального района
Адрес: 187650, Ленинградская обл., г. Бокситогорск, ул. Советская, 2
Телефон: +7 (81366) —52-34
E-mail: munbox@municipality.ru - Юридическая служба КонсультантПлюс
Телефон горячей линии: ###-###-####
Сайт: www.consultant.ru
Скачать образец
Типовой трудовой договор с руководителем МУП (DOCX, 30 КБ):
Скачать образец