В теории менеджмента под совокупностью всех людей, которые трудятся в компании, понимается персонал организации
(или кадры организации).
Это ключевое понятие охватывает наёмных работников, работающих собственников и совладельцев, заключивших
трудовые договоры и участвующих в производственном процессе.

Почему важно использовать именно термин «персонал»

Термин «персонал» является универсальным и используется:

• в бухгалтерском и налоговом учёте;
• в кадровой документации (штатное расписание, приказы, личные карточки);
• в отчётности в ФНС, ПФР и ФСС;
• в управленческой аналитике (KPI, мотивация, развитие).

Классификация персонала: как делят на группы

Чтобы эффективно управлять людскими ресурсами, компании применяют разные подходы к классификации сотрудников.

По функциональному признаку

1. Производственный персонал
   • Рабочие (основные и вспомогательные)
   • Служащие (бухгалтерия, юристы, инженеры)
2. Непроизводственный персонал
   • Уборщики, охранники, водители
   • Сотрудники ЖКХ, столовых, медпунктов

По занимаемому уровню в иерархии

• Top management – генеральный директор, заместители;
• Middle management – руководители департаментов, отделов;
• Lower management – мастера, бригадиры, старшие смены.

По степени квалификации

• Высококвалифицированные (эксперты, ведущие инженеры);
• Квалифицированные (операторы станков, бухгалтеры);
• Неквалифицированные (грузчики, дворники).

По форме занятости

Работающие собственники и совладельцы: куда их относить

Если учредитель или совладелец фактически трудится в компании (получает зарплату, подписывает приказы,
числится в табеле), он автоматически становится частью персонала.
При этом он может одновременно:

• получать дивиденды как собственник;
• получать зарплату как наёмный CEO или руководитель направления;
• участвовать в системе мотивации (KPI, премии).

Контакты для консультаций и кадрового сопровождения

Возникли вопросы по учёту собственников в штате, нужно обновить штатное расписание или провести аудит кадрового делопроизводства?
Обращайтесь в специализированные службы:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  📞 ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  🌐 rostrud.gov.ru
• Кадровый консалтинг «Персона Грата»
  📞 +7 (495) -23-45-67
  📧 info@persona-grata.ru
• Юридическая компания «Труд и Право»
  📞 +7 (812) -00-80-80 (Санкт-Петербург)
  📧 pravo@lawteam.ru
• Онлайн-школа кадровика HR-Expert
  📞 ###-###-####
  🌐 hr-expert.ru

Вся совокупность наёмных работников, работающих собственников и совладельцев, заключивших трудовые договоры,
в теории и практике менеджмента именуется «персоналом организации».
Правильное использование этого термина позволяет:

• избежать путаницы в отчётности;
• корректно формировать кадровые резервы;
• планировать расходы на оплату труда и социальные выплаты;
• строить прозрачную систему мотивации для всех категорий сотрудников.