Директор муниципального унитарного предприятия (МУП) — это не просто «обычный» работник, а управляющий орган, назначаемый и подотчётный органам местного самоуправления. Поэтому процедура его увольнения существенно отличается от расторжения трудового договора с директором ООО или АО. Ниже мы разберёмся:

• кто принимает решение об увольнении;
• какие основания законны;
• какие документы оформляются;
• куда обращаться за помощью или разъяснениями.

Кто уполномочен увольнять директора МУПа

В соответствии с Федеральным законом № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и статьёй 39 Трудового кодекса РФ:

• Единоличный собственник имущества МУПа (в лице органа местного самоуправления: администрация городского округа, районная администрация, муниципальный совет и т. д.);
• Уполномоченный орган местного самоуправления, закреплённый в уставе предприятия (например, комитет по управлению имуществом, муниципальная конкурсная комиссия);
• Конкурсная комиссия — если увольнение связано с окончанием срока контракта и проведением нового конкурса.

Основания для увольнения директора МУПа

1. По инициативе собственника:
   • серьёзное нарушение условий контракта (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • утрата доверия (п. 10.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
   • недостоверные сведения при заключении контракта;
   • ликвидация МУПа или сокращение штата.
2. По собственному желанию директора — требуется письменное заявление за 1 месяц (ст. 80 ТК РФ).
3. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — за 3 рабочих дня до даты расторжения.
4. По окончании срока контракта без продления.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Подготовка решения

Орган местного самоуправления (собственник) проводит заседание, на котором принимается решение о досрочном прекращении контракта с директором МУПа.

Шаг 2. Издание муниципального правового акта

Издаётся распоряжение (решенение) главы муниципалитета либо постановление комитета по управлению имуществом.

Шаг 3. Оформление приказа по МУПу

На основании муниципального акта директору вручается приказ об увольнении (форма Т-8), который он должен подписать в течение 3 рабочих дней. Отказ от подписи фиксируется актом.

Шаг 4. Расчёт и документы

• Выдаётся трудовая книжка с записью «Уволен в связи с прекращением контракта на основании …»;
• Окончательный расчёт (зарплата, компенсация отпуска, премии);
• Оформляется акт приёма-передачи дел и материальных ценностей.

Важные нюансы

• Директор МУПа не может быть заставлен отрабатывать 2 недели, если контрактом предусмотрено иное.
• Если увольнение происходит по инициативе муниципалитета, директору выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
• На период поиска нового руководителя исполняющим обязанности может быть назначен заместитель или временный управляющий решением собственника.

Контакты и органы для обращений

Что делать, если права нарушены

1. Обратитесь в отдел по управлению имуществом вашего муниципалитета с письменной жалобой.
2. Отправьте обращение в Роструд онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф — проверка займёт 30 дней.
3. Запишитесь на приём к муниципальному омбудсмену (если таковой есть в вашем субъекте).
4. При необходимости обратитесь в суд по месту нахождения МУПа, срок исковой давности 3 месяца со дня увольнения.

Краткий чек-лист для собственника МУПа

• ☐ Проанализируйте контракт на предмет оснований для досрочного прекращения.
• ☐ Проведите заседание комитета и зафиксируйте протокол.
• ☐ Издайте муниципальный правовой акт.
• ☐ Составьте и вручите приказ (форма Т-8).
• ☐ Проведите расчёт и оформите трудовую книжку.
• ☐ Передайте дела новому (временному) руководителю.

Важно! Компания (МУП) юридически не может оставаться «без руководителя» более 3 рабочих дней: на этот период собственник обязан назначить временно исполняющего обязанности.

Если у вас остались вопросы — пишите в комментарии или звоните по указанным телефонам. Удачи в решении кадровых вопросов!