Оглавление

1. Общие положения документа
2. Права профсоюза по защите трудовых прав
3. Обеспечение деятельности профсоюза
4. Оплата труда и гарантии
5. Контакты для обращений

Общие положения коллективного договора

Коллективный договор ГП «Минскэнерго» заключён на три года — с 1 января 2024 года по 31 декабря 2027 года и является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

1.1 Стороны договора

• Работодатель — Государственное предприятие «Минскэнерго», в лице генерального директора О.Л. Бузо
• Работники — в лице председателя профкома Белорусского профессионального союза работников энергетики А.С. Царьковой

1.2 Основные цели договора

• создание стабильных и производительных условий труда;
• повышение уровня жизни работников;
• обеспечение безопасных и гарантированных условий труда;
• установление дополнительных социальных гарантий и льгот.

1.3 Принципы действия

Договор распространяется на всех работников предприятия, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законодательством Республики Беларусь. Изменения и дополнения вносятся по взаимному согласию сторон и оформляются дополнительными соглашениями.

Права профсоюза по защите трудовых прав

Профком имеет право:

• участвовать в заключении, изменении и расторжении трудовых договоров и контрактов;
• представлять интересы членов профсоюза в коллективных переговорах;
• разрешать трудовые споры и коллективные конфликты;
• требовать изменения условий трудового договора, если они противоречат законодательству или коллективному договору;
• осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав и гарантий.

Обеспечение деятельности профсоюза

3.1 Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1. Освобождать представителей профсоюза от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных мероприятиях.
2. Предоставлять помещения, оборудование, оргтехнику, средства связи и транспорт для нужд профкома.
3. Направлять взносы в профсоюз по безналичному расчёту по заявлениям работников.
4. Согласовывать увольнение избранных в профсоюзные органы работников с вышестоящим профсоюзным органом.
5. Заключать контракты с работниками, избранными в профсоюзные органы, на срок их полномочий.

Оплата труда и социальные гарантии

4.1 Система оплаты труда

• Размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и тарифными соглашениями отрасли.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
  • 25-го числа — за первую половину текущего месяца;
  • 10-го числа следующего месяца, окончательный расчёт.

4.2 Дополнительные выплаты и гарантии

1. Премии и надбавки за сложность, напряжённость и характер работы;
2. Индексация заработной платы с учётом инфляции, но не реже одного раза в год.
3. Материальная помощь и единовременные выплаты на оздоровление.
4. Сохранение среднего заработка при предоставлении трудового отпуска.
5. Выплаты при увольнении — не позднее дня увольнения; при просрочке — компенсация в размере среднего заработка за каждый день задержки.

Контакты для обращений

Вопросы по применению коллективного договора можно адресовать:

• Профсоюзный комитет ГП «Минскэнерго»
  
  Адрес: 220004, г. Минск, ул. Красная, 37
  
  Тел.: +375 17 360-23-45
  
  E-mail: profkom@minskenergo.by
• Отдел по работе с персоналом
  
  Адрес: 220004, г. Минск, ул. Красная, 37, каб. 214
  
  Тел.: +375 17 227-56-78
  
  E-mail: hr@minskenergo.by
• Юридическая служба
  
  Тел.: +375 17 227-54-32
  
  E-mail: legal@minskenergo.by

Важно! Коллективный договор является обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Любые нарушения могут быть обжалованы в профсоюз или в государственные органы труда.