Содержание
- Дисциплинарные санкции
- Санкции за нарушения корпоративной этики и конфликт интересов
- Санкции за нарушения трудового законодательства
- Особенности в условиях внешних санкций
- Контакты для обращений и разъяснений
Дисциплинарные санкции по Трудовому кодексу РФ
Любой руководитель ПАО «Газпром» (от линейного до члена Правления) вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
- Замечание – письменное предупреждение о недопустимости повторного проступка.
- Выговор – более серьёзное взыскание, влияющее на премию и аттестацию.
- Увольнение – крайняя мера, применяется за:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, включая коммерческую и государственную.
Важно: прежде чем вынести решение, руководитель обязан затребовать письменное объяснение работника (3 рабочих дня на подготовку) и провести служебную проверку (приказ ПАО «Газпром» № 81 от ).
Санкции за нарушения корпоративной этики
ПАО «Газпром» действует Кодекс корпоративной этики и противодействия коррупции. За нарушение его положений применяются:
- Корпоративные дисциплинарные меры
- понижение в должности;
- отстранение от работы на период проверки Комиссии по этике;
- лишение премиальных выплат и участия в программе мотивации.
- Административные и уголовные последствия
- если выявлены признаки коррупции – материалы передаются в правоохранительные органы;
- штрафы по ч. 1 ст. 19.28 КоАП РФ (до 500 тыс ₽) или уголовное преследование по ст. 290 УК РФ в случае получения взятки.
- Регистрация конфликта интересов
Если работник не уведомил о конфликте интересов, руководитель обязан инициировать рассмотрение в Комиссию по этике. При подтверждении нарушения:
- применяется дисциплинарное взыскание;
- устанавливается обязательное ежеквартальное декларирование доходов;
- возможно перераспределение полномочий или перевод на другую должность.
Санкции за нарушения трудового законодательства
Внешние контрольные органы (Роструд, ФМС, прокуратура) вправе применить санкции к самой компании, что влечёт дополнительные меры со стороны руководства:
| Нарушение | Внешняя санкция к ООО/филиалу | Внутренние меры руководителя «Газпром» |
|---|---|---|
| Работа иностранца по «физическому» патенту | Штраф 400–800 тыс ₽ (ст. 18.15 КоАП) | Увольнение ответственного HR и линейного руководителя |
| Превышение норм рабочего времени | Штраф 30–50 тыс ₽ (ст. 5.27 КоАП) | Лишение премии всему персоналу участка |
| Нарушение правил охраны труда | Приостановка деятельности | Отстранение руководителя подразделения на срок проверки |
Особенности в условиях внешних санкций
Поскольку ПАО «Газпром» и ряд дочерних структур находятся под западными санкциями, руководитель вправе:
- ограничить доступ к экспортным данным и закрытым контрактам;
- перевести работника на «внутренний» режим допуска без права подписания внешнеэкономических сделок;
- приостановить служебные командировки в страны ЕС/США в одностороннем порядке;
- накладывать внутренние штрафы за утечку информации, которая может попасть в поле санкций.
Пример: в 2025 г. руководство «Газпром нефти» ввело обязательную двухфакторную авторизацию для всех сотрудников, имеющих доступ к контрактам, связанным с экспортом нефти и СПГ, чтобы снизить риски попадания под вторичные санкции.
Контакты для обращений и разъяснений
Если вы — работник ПАО «Газпром» и у вас возникли вопросы о возможных санкциях или хотите заявить о нарушении:
- Горячая линия по этике
- Телефон: +7 -95 719-11-71
- E-mail: ethics.comissionadm.gazprom.ru
- Комиссия по корпоративной этике ПАО Газпром
- Письменное обращение на имя Председателя Комиссии: 117997, г. Москва, Наметкина ул., 16, ПАО «Газпром», Комиссия по этике.
- Первый уровень внутри компании
- Неформальная консультация или уведомление о конфликте интересов – обратитесь к своему непосредственному руководителю или кадровику.
Конфиденциальность гарантирована: законом РФ и внутренними регламентами ПАО «Газпром» запрещено преследование за добросовестное сообщение о нарушениях.