«Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг, объединяющий межрегиональные распределительные сетевые компании (МРСК).
отвечая за надёжное электроснабжение 85 регионов Российской Федерации.
Устойчивое развитие компании невозможно без чёткой кадровой и социальной политики,
которая обеспечивает формирование высококвалифицированной команды, безопасные условия труда и социальную защищённость сотрудников.
Кадровая политика «Россети»: цели и задачи
Кадровая политика «Россети» направлена на создание эффективной системы управления человеческими ресурсами,
обеспечивающей выполнение стратегических целей Группы.
Основные цели:
- Стабильность кадрового состава. Среднегодовая текучесть кадров не превышает 6 % (данные дивизионов за 2020–2025 гг.).
- Формирование кадрового резерва. Ежегодно в программы «Школа наставника», «Лидеры будущего» и «Резерв управленцев» вовлекаются более 2 500 человек.
- Развитие молодёжной политики. Доля сотрудников до 35 лет составляет 24 % от общей численности.
- Унификация стандартов обучения. Все филиалы работают по единым программам повышения квалификации, утверждённым в Центральной учебной базе «Россети».
- Цифровизация HR-процессов. Внедрена единая платформа «HR-Электро», охватывающая 100 % сотрудников.
Социальная политика и охрана труда
Ответственность руководства
Приказом ПАО «Россети Центр» № 394-ЦА от утверждена «Политика в области охраны труда».
Руководство берёт на себя:
- обеспечение безопасных условий труда и необходимых ресурсов;
- ежегодное финансирование мероприятий по улучшению условий труда (более 2,3 млрд руб. в 2025 г.);
- внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) по стандарту ISO 45001:2018;
- призыв сотрудников к личному лидерству в вопросах безопасности.
Социальные гарантии и льготы
Социальная политика включает:
- Дополнительное медицинское страхование (ДМС) для всех сотрудников и членов их семей.
- Материальная помощь в случае рождения ребёнка, свадьбы или тяжёлого заболевания.
- Корпоративные пенсионные программы — негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) более чем для 60 % штата.
- Льготное корпоративное питание и оплата проезда к месту работы.
- Жилищные программы для молодых специалистов (льготные ипотеки «ДомКлик» и «Россети-Жильё»).
Ключевые HR-проекты и цифровые сервисы
- «Карьера 360» — цифровой портал внутреннего рынка вакансий.
Сотрудник может подать заявку на любую открытую должность внутри Группы. - «Электронный кадровый документооборот» — перевод 100 % личных дел в электронный вид,
интеграция с Госуслугами и ФНС. - «ЭкоШкола Россети» — экологический и цифровой образовательный проект для детей сотрудников.
Статистика и структура персонала
По итогам 2025 года общая численность персонала Группы «Россети» превысила 210 000 человек.
Структура по ключевым дивизионам:
| Дивизион | Численность, чел. | % женщин | % до 35 лет |
|---|---|---|---|
| «Россети Центр» | 38 400 | 28 % | 25 % |
| «Россети Ленэнерго» | 15 000 | 31 % | 22 % |
| «Россети Кубань» | 12 300 | 33 % | 27 % |
| «Россети Московский регион» | 20 100 | 29 % | 23 % |
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по кадровой или социальной политике, вы можете обратиться в соответствующие службы:
- Центральный офис ПАО «Россети»
115201, г. Москва, ул. Пятницкая, д. 12, стр. 1
Тел.: +7 (495) -88-88-88
E-mail: hr@rosseti.ru - Единая справочная служба Группы «Россети»
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Часы работы: Пн–Пт 08:30–17:30 (мск) - Служба охраны труда и промышленной безопасности
Тел.: +7 (495) -88-88-12
E-mail: safety@rosseti.ru - Горячая линия «Россети Центр»
Тел.: ###-###-####
E-mail: info@mrsk-cep.ru - Онлайн-формы заявлений
https://www.rosseti.ru/contacts/feedback/
Версия для слабовидящих доступна на главной странице корпоративного портала:
https://www.rosseti.ru/accessibility/
Очень важно помнить: любое обращение рассматривается в течение 10 рабочих дней.
При необходимости вы можете обратиться в Региональную комиссию по охране труда или в Профсоюз работников энергетики.