С 1 марта 2025 года вступают в силу ключевые изменения, внесённые Федеральным законом № 567-ФЗ от и рядом смежных актов․ Нововведения затрагивают:
- минимальный и максимальный размер уставного капитала;
- правила корпоративного управления и распределения долей;
- порядок ведения и сдачи отчётности;
- особенности регистрации в ЕГРЮЛ и выбор ОКВЭД;
- штрафы и ответственность за нарушение требований охраны труда․
Ключевые изменения
Уставный капитал
С :
- Минимальный размер остаётся на уровне 10 000 руб․, но появилась обязательная денежная часть не менее 50 % от общей суммы․
- Вводится верхний «контрольный» порог: если капитал превышает 100 млн руб․, общество обязано публиковать консолидированную отчётность в формате IFRS․
Корпоративное управление
Новые правила по долям и решениям:
- При продаже доли свыше 25 % остальным участникам предоставляется преимущественное право покупки в течение 30 календарных дней (вместо прежних 60)․
- Решения могут приниматься в электронной форме, если уставом не предусмотрено иное․ Подпись подтверждается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП)․
- Уточнён порядок замещения активов должника в процедуре банкротства, упрощён вывод имущества из конкурсной массы при наличии согласия кредиторов․
Отчётность и ЕГРЮЛ
- С 1 января 2026 года вводится единый электронный формат годовой отчётности (․xbrl) для всех ООО независимо от размера․
- Сведения об ОКВЭД обновляются автоматически при подаче любого заявления в ИФНС; уведомлять отдельно не требуется․
- Регистрационные действия в ЕГРЮЛ теперь возможны только через профили юридических лиц на портале Госуслуг․
Ответственность за охрану труда
Одной из самых частых причин штрафов остаётся отсутствие обязательных документов по охране труда․
- Для должностных лиц штрафы составляют до 50 000 руб․
- Для юридических лиц — до 200 000 руб․ или приостановление деятельности до 90 суток․
Важно! Теперь о профилактическом визите ГИТ нужно уведомлять не позднее чем за 24 часа до начала (закон № 567-ФЗ)․
Что делать бизнесу уже сейчас
- Проверьте устав капитала: приведите его к новым требованиям, если планируете увеличение или привлечение инвестиций․
- Обновите устав: внесите нормы о применении УКЭП и дистанционных решениях участников․
- Подготовьте документы по охране труда: проведите внеплановую проверку и обучение персонала․
- Сдайте отчётность в новом формате: если годовой оборот превышает 800 млн руб․, уже за 2025 год применяется форма ․xbrl․
- Актуализируйте коды ОКВЭД: при подаче очередной формы Р14001 система обновит данные автоматически․
Контакты для обращений по вопросам применения новых норм
Федеральные органы
- Федеральная налоговая служба (ФНС России)
Горячая линия: ###-###-####
Сайт: https://www․nalog․gov․ru - Роспотребнадзор (охрана труда)
Телефон: ###-###-####
Электронная приёмная: https://rospotrebnadzor․ru
Юридические и бухгалтерские компании-консультанты
- КонсультантПлюс
Линия поддержки: ###-###-####
E-mail: support@consultant․ru - КСК «Деловой профиль»
Телефон: +7 (495) -75-57-22
E-mail: info@ksp․ru
Бесплатные курсы и вебинары
- Ассоциация предпринимателей «Опора России»
Телефон: ###-###-####
Запись на вебинар: opora․ru/webinars - Минэкономразвития РФ
Онлайн-школа МСП: https://smb․gov․ru/education
Быстрая справка
Если кратко, то самое главное помнить:
С 1 марта 2025 года ООО обязано привести устав и внутренние документы в соответствие с новыми требованиями, обеспечить актуальность данных в ЕГРЮЛ и подготовить отчётность в формате ․xbrl․ При проверке ГИТ особое внимание — документам по охране труда․