Ниже приведён самый свежий и проверенный образец трудового договора с генеральным директором ООО, актуальный на 2025 год. Документ составлен с учётом последних изменений Трудового кодекса РФ и судебной практики. Вы можете:
- скачать шаблон в формате .docx (Word);
- скопировать готовый текст прямо со страницы;
- отредактировать под свою организацию, удалив лишние пункты или добавив специфические условия.
Что такое трудовой договор с директором ООО
Это письменное соглашение, заключённое между обществом с ограниченной ответственностью и назначенным им единоличным исполнительным органом (генеральным директором). Договор регулирует:
- права и обязанности сторон;
- условия оплаты труда;
- ответственность за неисполнение обязательств;
- процедуру расторжения и изменения условий.
Как подготовить документ: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Принимаем решение учредителей
На общем собрании участников ООО единогласно принимается решение о назначении директора. В протоколе укажите:
- ФИО будущего руководителя;
- размер ежемесячного вознаграждения;
- срок полномочий (если ограничен).
Шаг 2. Формируем шапку документа
Трудовой договор № ___ г. __________ «__» ________ 20__ г. Общество с ограниченной ответственностью «___________», в лице _____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Шаг 3. Заполняем обязательные разделы
| Раздел | Минимальное содержание |
|---|---|
| Место работы | Полное наименование и адрес ООО |
| Функции | «Генеральный директор» с указанием на ЕГРЮЛ |
| Дата начала | «С «___» ________ 20__ г.» или «С даты вступления в должность» |
| Заработная плата | Оклад + премии + компенсации (руб., без НДФЛ) |
| Режим труда | «Полный рабочий день», «Ненормированный рабочий день» |
| Отпуск | 28 календарных дней или более (например, 42 дня для руководителей) |
| Ответственность сторон | Взыскание материального ущерба, дисциплинарная ответственность |
| Досрочное расторжение | Статья 81 ТК РФ + дополнительные основания |
Готовый образец трудового договора с генеральным директором ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1/25
г. Москва «15» марта 2025 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ТехИнновация»,
в лице участника Сидорова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Ивана Сергеевича, паспорт 12 34 № 567890, выдан г. ОУФМС России по г. Москве, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность генерального директора (единоличный исполнительный орган) ООО «ТехИнновация».
Настоящий договор заключён на неопределённый срок.
Обязанности работника
- организовывать текущее руководство деятельностью общества;
- действовать от имени общества без доверенности;
- представлять интересы общества перед третьими лицами, органами власти и судами;
- обеспечивать соблюдение законодательства и внутренних локальных актов;
- ежемесячно отчитываться перед участниками общества.
Права работника
В пределах, установленных Уставом, работник вправе:
- открывать и закрывать банковские счета;
- распоряжаться имуществом и денежными средствами общества;
- издавать приказы, распоряжения, давать обязательные для сотрудников указания;
- заключать договоры и соглашения, подписывать финансовые документы.
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается оклад 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц, выплата производится два раза в месяц (аванс 40 %, окончательный расчёт 60 %).
Квартальная премия выплачивается по решению участников общества в пределах до 50 % оклада при выполнении KPI.
Режим труда и отдыха
Устанавливается пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, обед 13:00–14:00.
Предоставляется 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267.1 ТК РФ).
Возможна работа в режиме ненормированного рабочего дня.
Ответственность сторон
- Работник несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый обществу.
- Работодатель обязуется предоставлять безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Досрочное расторжение
Стороны вправе расторгнуть договор досрочно по письменному соглашению.
Работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ (решение участников общества, утрата доверия и др.).
Заключительные положения
Настоящий договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Договор вступает в силу с момента подписания сторонами.
Подписи сторон:
| Работодатель: ООО «ТехИнновация» ____________ Сидоров А.В. | Работник: ____________ Петров И.С. г. |
Как бесплатно скачать шаблон
- Откройте ссылку Яндекс.Диск или Google Документы.
- Нажмите «Скачать» → «Формат .docx».
- Откройте файл в Microsoft Word 2007+ и внесите свои данные.
- Если нужно убрать водяной знак «образец», перейдите в меню «Конструктор → Изменить фон → Удалить водяной знак».
Частые вопросы
Вопрос: Нужно ли регистрировать договор в Роструде?
Ответ: Нет, достаточно приказа о приёме на работу и уведомления в ФНС о назначении директора (форма Р14001).
Вопрос: Можно ли заключить договор на 3 года?
Ответ: Да, но по общему правилу трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок.
Контакты для обращений
- Юридическая консультация по трудовому праву:
Телефон: +7 (495) -23-45-67
E-mail: trud@lawhelp.ru - Бухгалтерская поддержка для ООО:
Телефон: 8 (800) -00-12-34 (звонок по РФ бесплатный)
Skype: buch-ooo-support - Обратная связь по шаблонам:
Telegram-бот @DocTemplatesBot
ВКонтакте: vk.com/ooo_templates
Информация актуальна на 23 марта 2025 г. При изменении законодательства шаблоны обновляются в течение 24 часов после официального опубликования.