ПАО «Газпром», один из крупнейших энергетических холдингов мира, который регулярно открывает конкурсы на управленческие позиции: от начальников отделов до заместителей директора и генеральных директоров дочерних обществ․ Ниже собрана вся ключевая информация о том, как стать начальником в Газпроме, какие требования предъявляются к кандидатам и куда отправлять резюме․
Актуальные вакансии начальников и руководителей среднего звена
- Начальник управления — руководитель среднего звена, отвечает за стратегическое и операционное развитие направления (логистика, закупки, финансы, IT, производство и др․)․
- Заместитель директора — топ-менеджер с широкими полномочиями, подотчётен генеральному директору дочерней компании или филиала․
- Директор / Генеральный директор — высшее управленческое звено, полная ответственность за деятельность предприятия Группы Газпром․
Где искать вакансии
- Официальный портал вакансий Группы Газпром
https://job․gazprom․ru — единая база открытых позиций дочерних обществ, включая «Газпром нефть», «Газпром межрегионгаз», «Газпром газораспределение» и др․ - HeadHunter (hh․ru)
Поисковый запрос: «Газпром» + «начальник»․ По состоянию на март 2026 г․ в Москве — 75 актуальных вакансий, в т․ч․ 34 позиции с зарплатой до 300 000 ₽․ - Региональные филиалы
- Филиал ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г․ Белая Калитва — приём резюме даже при отсутствии открытых вакансий․
- ООО «Газпром газомоторное топливо» — вакансии на перерабатывающем заводе, зарплаты выше отраслевого среднего․
Как устроиться на работу начальником: пошаговый алгоритм
- Подготовить документы:
- Резюме (структурированное, акцент на управленческий опыт и достижения)․
- Скан диплома о высшем образовании (желательно энергетическое, инженерное, экономическое, MBA)․
- Согласие на обработку персональных данных (шаблон есть на сайтах компаний)․
- Отправить заявку:
— через официальный портал job․gazprom․ru;
— на e-mail регионального отдела кадров (контакты ниже);
— через HeadHunter, указав сопроводительное письмо․ - Пройти многоступенчатый отбор:
- Скрининг HR-службы․
- Оценочный центр (case-интервью, тесты, деловые игры)․
- Интервью с линейным руководителем и HR-бизнес-партнёром․
- Финальное собеседование с руководством дочерней компании/холдинга․
- Подписать контракт и пройти медкомиссию․
Программы развития для будущих начальников
Газпром инвестирует в кадровый резерв, поэтому даже при отсутствии текущих вакансий вы можете:
- Попасть в корпоративную программу «Школа Менеджеров» (для специалистов с 3+ лет опытом)․
- Пройти MBA-программу «Газпром» совместно с ведущими российскими бизнес-школами (Сколково, ВШЭ)․
- Получить наставничество от действующего директора в рамках программы «Будущие лидеры»․
Контакты отделов кадров и отклика на вакансии
Газпром межрегионгаз Москва
- Отдел кадров и трудовых отношений управления по работе с персоналом
- Тел․: +7 (495) -17-62-16
- E-mail: f0500138@gazmsk․ru
Филиал ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону» в г․ Белая Калитва
- Приём резюме без открытых вакансий
- Отправлять на e-mail: hr-belaya-kalitva@gazprom․ru с темой письма «Резерв управленцев»
Газпром нефть (центральный офис, Москва)
- Центр управления талантами
- Тел․: 8 (800) -55-11-22
- Онлайн-отклик: https://jobs․gazprom-neft․ru
Единая справочная Группы Газпром
- Телефон горячей линии: +7 (495) -19-77-77
- Электронная приёмная: info@gazprom․ru
Советы по резюме и сопроводительному письму
- Укажите конкретные управленческие метрики: рост прибыли, снижение затрат, проекты цифровой трансформации․
- Обязательно пропишите опыт работы в энергетике или смежных отраслях (нефтегаз, электроэнергетика, инфраструктура)․
- В сопроводительном письме сделайте акцент на соответствии корпоративным ценностям Газпрома: безопасность, надёжность, эффективность, инновации․
Важно! Даже если сегодня подходящей вакансии нет, отправьте резюме в кадровый резерв — Газпром регулярно обновляет штат и приглашает лучших специалистов по готовому списку․