Вопрос служебного подчинения родственников в крупнейших государственных корпорациях всегда находится под особым контролем регуляторов, общественности и внутренних служб комплаенса. ПАО «Газпром» — не исключение: компания регулярно публикует отчёты об устойчивом развитии, в которых чётко прописывает правила предотвращения конфликта интересов и ограничения, касающиеся семейных связей между сотрудниками. Ниже — подробный разбор нормативной базы, практики и контактов, куда можно обратиться за разъяснением.
Что говорит Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром»
Ключевое положение: Кодекс закрепляет корпоративные ценности и определяет наиболее важные правила делового поведения, которые:
- исключают конфликт интересов и коррупционные риски;
- ограничивают совместную работу родственников;
- запрещают участие работников в компаниях-конкурентах и выборных органах власти без разрешения.
Для высшего руководящего состава (Правления, Совета директоров) действует расширенный перечень ограничений, включая правила приёма подарков и обязательное декларирование личных интересов.
Практика «Газпром межрегионгаз Воронеж» — прецедент от 2024 г.
Решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж» утверждены дополнительные правила:
- Не предоставляются дополнительные права или возможности в зависимости от семейных связей.
- Допускаеться преемственность только в семьях работников рабочих специальностей, при условии, что ни один из них не занимает должность руководителя, специалиста или служащего.
- Категорически запрещены ситуации, когда родственник-начальник осуществляет руководство над другим родственником.
Это локальный, но показательный пример: даже в дочерних обществах действует «нулевая терпимость» к родственному подчинению в управленческой вертикали.
Координационный комитет и Комплаенс-функция
Координационный комитет ПАО «Газпром», созданный в 2008 году, обеспечивает:
- комплексный подход к комплаенсу;
- взаимодействие со структурными подразделениями и акционерами;
- ежегодный аудит соблюдения Кодекса этики во всех дочерних обществах.
Комитет регулярно пересматривает политику конфликта интересов; последнее обновление документации состоялось в декабре 2025 г.
Ответ: недопустимо ни в ПАО «Газпром», ни в его дочерних обществах. Любое подобное подчинение:
- автоматически квалифицируется как конфликт интересов;
- должно быть устранено в течение 30 календарных дней (переводом/перераспределением функций);
- может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до расторжения трудового договора.
Куда обратиться за разъяснением или сообщить о нарушении
Центральные каналы ПАО «Газпром»
- Департамент корпоративной этики и комплаенса
Адрес: 117997, г. Москва, Наметкина ул., д. 16, корп. 2
Тел.: +7 (495) -19-45-94 (доб. 1-19-45)
E-mail: compliance@gazprom.ru - Горячая линия «Этика Газпрома»
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
Онлайн-форма: ethics.gazprom.ru
Доступна анонимная подача обращений на русском и английском языках. - Координационный комитет по взаимодействию с акционерами и инвесторами
Контакт-центр: invest@gazprom.ru
Дочерние общества (пример: ООО «Газпром межрегионгаз Воронеж»)
- Служба внутреннего аудита и комплаенса
Адрес: 394018, г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 11
Тел.: +7 (473) -22-22-22 (доб. 15-40)
E-mail: audit@gazprom-vrn.ru
Что делать, если вы столкнулись с родственным подчинением
- Зафиксируйте факт: соберите документы, приказы о назначении, организационные схемы.
- Оцените уровень конфликта: если речь идёт о ПАО «Газпром» — пишите на compliance@gazprom.ru; если о дочке — используйте её локальный канал.
- Используйте горячую линию: можно анонимно, при необходимости — с предоставлением контактного e-mail для обратной связи.
- Ожидайте ответа: регламент — 15 рабочих дней. В сложных случаях срок может быть продлён до 30 дней с уведомлением заявителя.