Должностная инструкция директора магазина сети «Магнит» — это внутренний локальный акт, который чётко фиксирует:
- круг обязанностей;
- полномочия;
- права и ответственность;
- требования к квалификации;
- взаимодействие с другими подразделениями․
Общие положения
- Директор магазина «Магнит» назначается и освобождается от должности решением директора регионального филиала․
- Подчиняется непосредственно региональному директору и директору по операционной деятельности․
- Руководит деятельностью торгового объекта (продуктовый супермаркет/дискаунтер/гипермаркет) в соответствии с корпоративными стандартами «Магнит»․
Основные задачи
- Обеспечение выполнения плановых показателей по товарообороту, рентабельности и показателям KPI․
- Контроль соблюдения стандартов сервиса и требований FSSC 22000 (система безопасности пищевой продукции)․
- Эффективное управление товарными запасами и минимизация потерь (shrinkage)․
- Формирование и развитие квалифицированной команды персонала․
- Обеспечение безопасности труда и соблюдение санитарных норм․
Функциональные обязанности
Управление продажами и ассортиментом
- Анализ продаж и формирование заказов в системе Mercury (SAP)․
- Контроль выкладки согласно планограммам и стандартам категорийного менеджмента․
- Участие в промо-кампаниях и акциях, координация локальных маркетинговых активностей․
Управление персоналом
- Подбор, обучение и адаптация сотрудников (кассиры, приёмщики товара, специалисты отдела)․
- Составление графиков работы и контроль трудовой дисциплины․
- Проведение ежедневных брифингов и ежемесячных корпоративных встреч․
Финансовый контроль и отчётность
- Контроль кассовой дисциплины и инкассаций․
- Ведение бюджета магазина и контроль расходов (электроэнергия, ЖКУ, мелкий ремонт)․
- Ежедневная сверка данных в Front-Office и Back-Office системах․
Техническое и санитарное состояние
- Организация технического обслуживания и мелкого ремонта оборудования․
- Проведение ежедневных санитарных проверок (чек-листы HACCP)․
- Взаимодействие с контролирующими органами (Роспотребнадзор, МЧС, прокуратура)․
Права директора магазина
- Заключать договоры на поставку услуг до 50 000 ₽ без дополнительных согласований․
- Направлять сотрудников на корпоративные курсы повышения квалификации․
- Поощрять и дисциплинировать персонал в рамках Трудового кодекса РФ и внутренних регламентов «Магнит»․
Ответственность
Директор магазина несёт персональную ответственность за:
- Недостачу товарно-материальных ценностей и кассовые расхождения․
- Нарушения техники безопасности и санитарных требований․
- Несвоевременное выполнение инструкций и корпоративных KPI․
Квалификационные требования
| Параметр | Требование |
|---|---|
| Образование | Высшее/среднее профессиональное (экономика, управление персоналом, торговое дело) |
| Опыт работы | От 1 года в рознице, опыт руководящей должности, приветствуется |
| Навыки | 1С, SAP, MS Excel, знание стандартов сервиса «Магнит» |
| Личные качества | Лидерство, ориентация на результат, стрессоустойчивость |
Контакты для обращений и справок
Если вам нужна официальная форма должностной инструкции, кадровые консультации или разъяснения по корпоративным стандартам, обращайтесь:
Кадровый отдел (HR-служба)
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
- E-mail: hr@magnit․ru
- Веб-форма обращений: hr․magnit․ru/ask
- Адрес для писем: 123112, г․ Москва, Пресненская наб․, д․ 10, Башня «Магнит», 15 этаж, отдел кадров
Служба поддержки магазинов (Store Support)
- Внутренний телефон: 2000 (из любого офиса Магнит)
- E-mail: support@magnit․ru
- Чат в мессенджере: Telegram-бот @MagnitStoreSupportBot
Региональные координаторы
В каждом регионе действует отдельный координатор по операционной деятельности․ Контакты можно найти:
- В корпоративном портале portal․magnit․ru → раздел «Регионы» → ваш регион → «Контакты»․
- На доске объявлений в вашем магазине (раздел «Контакты руководства»)․
- Через мобильное приложение «Мой Магнит PRO» → вкладка «Помощь» → «Региональный инфоцентр»․
Практические советы новому директору магазина
- Первый день: проверьте акты обязанностей главного бухгалтера и заместителя директора, часто эти роли временно возложены на директора магазина․
- Неделя 1: изучите локальные акты: «Положение о кассовой дисциплине», «Стандарты выкладки», «Книга отзывов и предложений»․
- Месяц 1: проведите инвентаризацию и сверьте остатки в системе Mercury (SAP) — это база для плановых KPI․
Следуйте инструкции, развивайте команду и помните: каждый магазин «Магнит» — это отдельное предприятие, где директор является главным локомотивом успеха!