Статья 75 Трудового кодекса РФ устанавливает особые правила трудовых отношений при смене собственника имущества организации. Однако не любое изменение в составе участников или акционеров влечёт за собой «смену собственника» в юридическом смысле. Ниже ‒ подробное разъяснение, какие события признаются таковыми и какие – нет.
Понятие «смены собственника» согласно ТК РФ и судебной практике
Смена собственника имущества организации – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица (группы лиц) к другому лицу (группе лиц).
Такой переход оформляется с момента государственной регистрации перехода права собственности (п. 1 ст. 564 ГК РФ).
К событиям, которые являются сменой собственника, относятся:
- Приватизация государственного или муниципального имущества (продажа, передача в частную собственность).
- Национализация – обращение имущества организации в государственную собственность.
- Передача предприятия из федеральной собственности в собственность субъекта РФ и наоборот.
- Передача предприятия из государственной собственности в муниципальную и наоборот.
- Концессионные соглашения, договоры доверительного управления, если в них предусмотрен переход права собственности.
К событиям, которые не считаются сменой собственника:
- Изменение состава участников (акционеров) – продажа доли одному новому участнику или увеличение числа участников.
- Замена руководителя (например, назначение арбитражного управляющего в процессе банкротства).
- Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), если право собственности не переходит к новому собственнику, а остаётся у прежнего.
- Изменение подведомственности (перевод из ведения одного органа в другой без перехода права собственности).
Правовые последствия смены собственника для работников
Важно: смена собственника не является основанием для массового увольнения персонала. Однако для категории «ключевых лиц» предусмотрены особые правила.
Ключевые лица
В течение трёх месяцев со дня государственной регистрации перехода права собственности новый собственник вправе:
- расторгнуть трудовой договор с руководителем организации;
- расторгнуть трудовой договор с заместителями руководителя;
- расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.
Увольнение производится по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 181 ТК РФ.
Остальные работники
Для всех остальных сотрудников:
- смена собственника не влияет на действие трудовых договоров;
- увольнение возможно только на общих основаниях (сокращение штата, инициатива работника и т.д.);
- сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Практические шаги работодателя при смене собственника
- Уведомить работников. Письменное уведомление не является обязательным по закону, но рекомендуется для избежания споров. Форма – произвольная, вручается под роспись.
- Определить, изменился ли работодатель. Если юридическое лицо осталось прежним, изменения в трудовые договоры и трудовые книжки не вносятся.
- Если работодатель изменился (например, ИП продал предприятие новому ИП):
- заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
- внести запись в трудовую книжку о новом работодателе.
- Уволить ключевых лиц (если решено) в трёхмесячный срок со дня регистрации перехода права собственности, выплатив компенсации.
Особые гарантии
Нельзя увольнять по основанию «смена собственника» следующих работников (ст. 261 ТК РФ):
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей до 3 лет;
- одиноких матерей (отцов), воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;
- единственного кормильца в семьях с детьми-инвалидами и др.
Контакты для консультаций
При возникновении вопросов по применению ст. 75 ТК РФ и связанным с ней основаниям для увольнения, вы можете обратиться:
- Центральный офис «КонсультантПлюс»
117292, Москва, ул. Кржижановского, д. 6
Тел.: +7 (495) -56-82-83, +7 (495) -87-92-92 - Онлайн-инспекция Роструда
https://онлайнинспекция.рф – официальный сайт для подачи обращений по нарушениям трудовых прав. - Телеграм-канал Роструда
@rostrud – оперативные разъяснения и новости. - Горячая линия Минтруда России
###-###-#### (звонок бесплатный по РФ). - Консультации юриста по трудовому праву
Москва, Коллегия адвокатов «Труд и Право»
Тел.: +7 (495) -23-45-67, E-mail: help@trud-pravo.ru
Смена собственника имущества организации — это исключительно переход права собственности на имущество, подтверждённый записью в ЕГРЮЛ. Изменение состава участников, реорганизация или смена руководителя таковой не считаются. Статья 75 ТК РФ защищает большинство работников от внеплановых увольнений и вводит особые правила лишь для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.