Смена собственника имущества организации — это передача права собственности на имущество, принадлежащее организации, от одного лица (юридического или физического) к другому. Важно: это не просто смена состава участников, акционеров или руководства, а именно переход права собственности на всё имущество компании.
Какие процессы считаются сменой собственника
- Продажа 100 % доли/акций единственному новому собственнику.
- Передача имущества по договору купли-продажи предприятия как имущественного комплекса (ст. 559–566 ГК РФ).
- Приватизация государственного/муниципального имущества.
- Реорганизация в форме выделения или преобразования, при которой создаётся новое юрлицо и имущество переходит к нему.
НЕ считается сменой собственника замена участников ООО или акционеров АО без перехода всего имущественного комплекса, а также смена директора или учредителей.
Трудовые последствия: кого можно уволить, а кого — нет
Кого может уволить новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- Руководитель организации (генеральный директора, директор);
- Заместители руководителя (заместители генерального директора, заместители директора);
- Главный бухгалтер.
Увольнение проводится без согласия работника, но с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 средних месячных заработков (ст. 181.1 ТК РФ). Деньги выплачиваются в срок до дня увольнения.
Кого увольнять нельзя только из-за смены собственника
- Все остальные сотрудники, не входящие в вышеуказанный перечень. Смена собственника не является основанием для их расторжения трудового договора.
Что происходит с трудовыми договорами остальных сотрудников
Трудовые договоры продолжают действовать автоматически. В кадровые документы вносить изменения не требуется, если поменялся только собственник. Если же одновременно изменилось наименование организации, ИНН, ОГРН или юридический адрес, то вносятся изменения в трудовые книжки и приказы по форме Т-2.
Какие права есть у работника при смене собственника
- Право на отказ от продолжения работы — если работник не хочет работать у нового собственника, он может уволиться по собственному желанию (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив за 2 недели.
- Право на сохранение всех условий труда — оклад, должность, режим работы, доплаты и надбавки остаются прежними.
- Право на получение компенсаций при сокращении, если новый собственник позднее проведёт сокращение численности или штата (ст. 178 ТК РФ).
Алгоритм действий для нового собственника
- Зарегистрировать переход права собственности в ЕГРЮЛ (через нотариуса или ФНС).
- Подготовить и издать приказы об увольнении руководителя, его заместителей и главбуха в течение 3 месяцев со дня регистрации.
- Рассчитать и выплатить выходное пособие не менее 3 средних месячных заработков.
- Ознакомить остальных сотрудников с тем, что трудовые договоры продолжают действовать без изменений.
- При необходимости (смена наименования, ИНН, юр. адреса) внести изменения в кадровые документы.
Ошибки, которых стоит избегать
- Увольнять всех сотрудников «по новому» — это незаконно и влечёт восстановление на работе и компенсации морального вреда.
- Путать смену собственника со сменой участников — последствия ТК РФ применимы только к переходу всего имущественного комплекса.
- Не выплачивать компенсацию уволенным лицам — грозит штрафом до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.
Контакты для консультаций и помощи
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
- Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
- Правовая служба КонсультантПлюс
- Телефон: 8-495-787-0-222
- Онлайн-консультант: www.consultant.ru
- Государственные юридические бюро
- Федеральный портал «Госуслуги» – раздел «Юридическая помощь»: www.gosuslugi.ru
- Региональные центры занятости
- Контакты в вашем регионе: trudvsem.ru → «Центры занятости»
Важно! При возникновении споров или незаконного увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации или к профсоюзу (если вы состоите в профсоюзе).